Para los trabajadores mexicanos actualmente el suel­do y el perfil del trabajo son las motivaciones que los impulsa a mantener o cambiar de trabajo.

De acuerdo a una en­cuesta elaborada por Randstad, empresa experta en recursos humanos, los mexicanos encuestados de­clararon que el elemento más importante para considerar una vacante es el sueldo.

El segundo lugar lo ocupan las prestaciones que ofrecen las empresas, a la par que el perfil del puesto.

Por otra parte, el estudio reveló que los trabajadores mexicanos prefieren laborar en una empresa de renombre, aunque esto signifique trasladarse largas distancias.

En cuanto a la conservación del trabajo, la investigación arrojó que el interés también está concentrado en el sueldo, las prestaciones y las oportunidades de crecimiento que ofrece la empresa.

El último de los intereses son los reconocimientos que pudiera hacer la em­presa.