A más de un año de haberse aprobado las modificaciones al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para otorgar permisos de paternidad de cinco días a los trabajadores, en el sector laboral persiste la desinformación al respecto.
Tras presentar una iniciativa de reforma a la Ley del Servicio Civil del Estado para que empleados del estado y los municipio tengan licencias por paternidad, el legislador panista Luis Ángel Benavides exhortó a la Procuraduría del Trabajo para que las empresas de Nuevo León informen sobre la prestación a sus trabajadores.
La Secretaría del Trabajo del estado sostuvo que hay 888 mil hombres registrados ante el IMSS, mismos que son susceptibles a recibir el beneficio.
Jorge Manuel Macías, secretario técnico y de asuntos jurídicos de la dependencia, dijo que no hay un indicador que refiera cuántos hombres han recibido la prestación. Dijo, además, que las empresas que no lo apliquen podrían recibir una sanción.
Así lo dijo
“La Procuraduría del Trabajo debe de hacer un llamado para que las empresas que no están aplicando este beneficio a sus trabajadores lo hagan”.
Luis Ángel Benavides, legislador local.
Análisis de Salvador De Antuñano, gerente de Recursos Humanos de Adecco México.
“Favorece a la lealtad“
La modificación a la Ley del Trabajo es nueva, por lo que de manera inmediata no se observa algún impacto. No obstante, al dar la posibilidad a uno de tus colaboradores de que celebre la vida de su hijo desde el momento de su nacimiento se le reconoce su desempeño dentro de la empresa.
Desgraciadamente hay empresas que no lo hacen; pero en las que sí lo aplicamos encontramos lealtad a la empresa y les damos un sentido de pertenencia.
Anteriormente, con dos días era completamente insuficiente, ya que al terminar de dar a luz y continuar con los trámites administrativos era poco tiempo para dar la bienvenida a un miembro de la familia. Ahora, con cinco días, hay más oportunidad de gozar de los primeros minutos de una nueva vida.
