Siete de cada diez empleos perdidos durante la crisis económica del 2009 correspondieron al sexo masculino, la razón, muy simple de explicar: en México continúa existiendo inequidad del ingreso entre hombres y mujeres; siguen siendo los hombres quienes aspiran a mejores oportunidades de empleo asociadas a una mayor remuneración. Cuando las empresas se ven en la necesidad de reducir costos para salir de sus problemas financieros y se llega el momento de recortar empleos, suelen considerar en primera instancia aquellos que les generan mayores gastos, los que en su mayoría son hombres.

Muchas fueron las parejas y familias que salieron adelante de sus compromisos económicos gracias a la contribución de la mujer durante el tiempo que sus parejas se colocaron en un nuevo trabajo o hallaron otra fuente de ingreso. Muchas de ellas son también mamás y para continuar aportando al gasto familiar tuvieron que encontrar opciones seguras y confiables para el cuidado y estimulación de sus hijos durante jornadas completas de trabajo y con frecuencia extendidas por falta de personal en las empresas.

No obstante, en muchos casos sus parejas consiguieron reponer dicha pérdida en poco tiempo y en algunos casos aprovecharon las circunstancias para mejorar sus condiciones de trabajo, la incertidumbre generada en el mercado laboral frente a un gasto familiar acrecentado por una serie de necesidades creadas como el pago de créditos hipotecarios a largo plazo, seguros de gastos médicos, nuevos servicios de telecomunicación, televisión de paga, las compras a meses sin intereses, etc., hicieron que muchas mujeres con hijos se cuestionaran la posibilidad de renunciar provisional o definitivamente a sus trabajos para dedicarse al cuidado de sus hijos, práctica acostumbrada en décadas pasadas.

Ante éste panorama, las guarderías infantiles de calidad fueron uno de los aliados más importantes de estas mujeres que con mucho valor y esfuerzo, sacaron adelante a sus familias y sin tenerse que angustiar de situaciones habituales como “¿que voy a hacer si mi muchacha no se presenta el lunes por la mañana?”, “No encuentro muchacha de planta que se pueda quedar hasta la noche”, “¿Serán ciertas las referencias que me trae la empleada que estoy por contratar” o “¿Cómo tratan a mi hijo mientras yo no estoy, que le dan de comer, como lo entretienen, que le enseñan?”.

Hoy en día existen excelentes opciones para el cuidado y estimulación de tu bebé, opciones cercanas a donde la gente como tu pasa la mayor parte del tiempo entre semana: tu oficina, opciones capaces de ofrecer la atención que tu hijo pequeño demanda en el lugar adecuado, con el personal indicado en cantidad y calidad y con la posibilidad de que tu bebé conviva sanamente con niños de su edad bajo un programa de estimulación bien estructurado.

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