“Están partiéndosela”. Con esa frase, el secretario de Seguridad y Paz de Guanajuato, Juan Mauro González Martínez, defendió ante el Congreso local el trabajo operativo de la corporación estatal, al presentar resultados que, dijo, hace año y medio “eran imposibles de pensar”.
En su comparecencia, el funcionario puso sobre la mesa uno de los datos más contundentes: el aseguramiento de más de 5 millones de litros de hidrocarburo, un decomiso sin precedente en la entidad y que refleja el golpe a las redes de robo de combustible.
Golpe a huachicol y detenciones
A estos resultados se suman más de 6 mil 300 puestas a disposición y alrededor de 4 mil 900 detenciones de personas vinculadas con hechos delictivos, muchas de ellas consideradas generadoras de violencia en Guanajuato y otras entidades.
El secretario también destacó el aseguramiento de más de 328 armas cortas, lo que representa un incremento del 62% respecto al periodo inmediato anterior, así como más de 26 mil cartuchos y 780 cargadores, con aumentos superiores al 170% y 186%, respectivamente.
Además, informó sobre el cateo de al menos 30 inmuebles y el fortalecimiento de investigaciones en coordinación con la Fiscalía General de la República en materia de delincuencia organizada.
“No estamos donde queremos”
Pese a los avances, González Martínez reconoció que los niveles de violencia aún no alcanzan los objetivos planteados, especialmente en delitos de alto impacto como el homicidio doloso.
Sin embargo, sostuvo que las cifras muestran una tendencia distinta a la de hace año y medio, cuando —dijo— era impensable una reducción en estos indicadores.
El funcionario cerró su intervención con una defensa directa del trabajo en campo de los más de 7 mil elementos estatales: aseguró que están “partiéndose la” para recuperar la seguridad en Guanajuato.
Mujeres avanzan a mandos en Seguridad
El secretario destacó el impulso a la participación de mujeres dentro de la corporación, desde el reclutamiento hasta el ascenso a puestos de decisión.
Señaló que actualmente la Secretaría cuenta, de manera histórica, con dos mujeres al frente de subsecretarías —Prevención y otra área estratégica— además de una jefa regional y más elementos femeninos en posiciones clave dentro de la estructura operativa.
Estas acciones incluyen procesos de selección más incluyentes, acceso en igualdad de condiciones a capacitación y formación para mandos, así como criterios de promoción basados en mérito y políticas internas para garantizar entornos libres de violencia y discriminación.