En Jalisco, las mujeres perciben entre 60 y 65 centavos por cada peso que gana un hombre, lo que representa una diferencia de hasta 37% en los ingresos, de acuerdo con información expuesta por una investigadora universitaria.
El análisis fue presentado por Laura Victoria Rodríguez Zaragoza, profesora investigadora del Departamento de Economía del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la Universidad de Guadalajara (UDG), quien explicó que la brecha salarial de género refleja diferencias estructurales en el mercado laboral.
Factores que influyen en la diferencia salarial
Entre los principales elementos que inciden en esta disparidad se encuentra la concentración de mujeres en sectores con menor remuneración. Asimismo, una proporción importante asume labores domésticas y de cuidado no remuneradas, lo que impacta en su disponibilidad para empleos de tiempo completo o de mayor responsabilidad.
También se reporta que alrededor del 55% de las mujeres trabaja en condiciones de informalidad o en esquemas parciales. A esto se suma la penalización por maternidad, fenómeno que reduce los ingresos cuando una mujer tiene hijas o hijos, así como las limitaciones para acceder a cargos directivos o de mayor salario.
“Aproximadamente, en Jalisco, las mujeres estamos ganando de 60 a 65 centavos por cada peso que gana un hombre; en términos generales, es casi 37% menos que el salario percibido por las mujeres”, denunció.
Impacto y vías de atención
La especialista indicó que, aunque existen reformas a la legislación laboral para promover la igualdad salarial, persisten factores culturales que influyen en la negociación de sueldos y en las condiciones de contratación. Añadió que durante la pandemia de Covid-19 se registró un retroceso en los avances relacionados con igualdad económica.
“Si el día de mañana esta brecha de género fuera eliminada, toda la sociedad ganaría. Diversos estudios han demostrado que el aumento de la productividad femenina dentro de los campos de ingreso, generaría 22% más de ingreso per cápita”, añadió la investigadora.
Cabe señalar que para casos de desigualdad salarial, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje ofrecen asesoría y acompañamiento legal.
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