La Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco (Sedeco) presentó los lineamientos del Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, dirigido a empresas formalmente constituidas y ubicadas en el estado, sin distinción de tamaño o sector productivo.
El mecanismo tiene como finalidad reconocer a las organizaciones que implementen políticas laborales con enfoque de inclusión, equidad y accesibilidad, alineadas a estándares internacionales y marcos de derechos humanos laborales.
Alcance y beneficios del distintivo CRECE
De acuerdo con lo compartido por las autoridades, las empresas que obtengan el Distintivo CRECE podrán acceder a reconocimiento institucional y prioridad en programas de apoyo económico del Gobierno del Estado. Asimismo, se promueve la adopción de prácticas organizacionales orientadas a la inclusión laboral de grupos prioritarios.
“En Jalisco construimos la competitividad y el desarrollo económico desde la inclusión, buscando generar entornos laborales incluyentes en los que las empresas se apeguen a estándares internacionales y marcos de derechos laborales para fortalecerse. Para ello, ponemos a su disposición los mecanismos que les permitan alcanzar dicho cumplimiento”, destacó Cindy Blanco, secretaria de Desarrollo Económico.
Coordinación con instituciones privadas y educativas
La estrategia es impulsada de manera conjunta por la Sedeco, la Fundación Marisa y el Tecnológico de Monterrey. Cada institución participa en la coordinación, asesoría técnica y acompañamiento en materia de perspectiva de género, inclusión y cumplimiento normativo.
“Este esfuerzo tripartito, acompaña a las empresas de Jalisco en la adopción progresiva de prácticas laborales incluyentes”.
“El Distintivo CRECE busca reconocer y, sobre todo, acompañar a las empresas en un proceso progresivo de fortalecimiento de capacidades internas”, señaló Paola Lazo, Directora de Fundación Marisa.
Cinco etapas para el registro
El proceso para obtener el distintivo contempla cinco etapas: registro, carga de documentación, diagnóstico, implementación y evaluación técnica.
Las empresas deberán presentar documentación jurídica básica y una exposición de motivos. Posteriormente, se realizará un diagnóstico para diseñar un plan de trabajo específico, con implementación en un plazo máximo de seis meses.
Entre las acciones consideradas se incluyen protocolos contra la discriminación, adecuaciones en infraestructura y estrategias de inclusión laboral. La evaluación final verificará el cumplimiento de criterios como accesibilidad, prevención de acoso y condiciones laborales equitativas.
“El Distintivo CRECE se sustenta en una metodología integral”, señaló Jorge Rocha, director General Tec de Monterrey Campus Guadalajara.
Las empresas interesadas podrán registrarse hasta el 01 de agosto de 2026 en el sitio oficial.
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