El abc para negociar un aumento

En un periodo de alta inflación, desempleo y lenta recuperación de la economía, parece complejo pedir un aumento salarial

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Solicitar un ajuste salarial puede ser un verdadero dolor de cabeza, pero si tu sueldo ha estado estancado por mucho tiempo y has cumplido al 100% con tus responsabilidades, entonces quizás sea el momento de plantear esta petición. 

Es fundamental que te prepares y realices un análisis de tu desempeño durante el año. Esto de todas maneras te ayudará a respaldar y defender tu requerimiento, y estar al tanto qué debes mejorar. 

 ¿Con qué frecuencia debemos esperar o solicitar un aumento?

Sería absurdo pensar en un aumento si apenas llevas unos meses trabajando para esa organización. Ninguna empresa dará mayores ventajas, si antes no observa que su colaborador es una persona comprometida, responsable y que ha logrado los objetivos, porque eso se construye sólo con el paso del tiempo. Digamos que durante los primeros tres meses apenas estarías demostrando si eres la persona ideal para el puesto que ocupas.

Por lo general éstos se conceden sólo una vez al año, aunque esto depende en un gran porcentaje de la situación de la economía, sin embargo, un cambio de puesto o aumento de responsabilidades también lo justifican.

Si desafortunadamente la empresa se encuentra en números rojos, olvídalo, no es un buen momento para solicitar más sueldo. Pero ¡ojo!, que puedes negociar también aspectos no económicos, tales como flexibilidad horaria, posibilidad de desarrollo, capacitación, modalidades de trabajo, como por ejemplo el teletrabajo, y en general todo lo que mejore tu calidad de vida laboral y que sea una buena recompensa por tu desempeño.

Pero, si ese no es el caso de tu compañía, tienes argumentos sólidos y has superado los resultados esperados por la organización y aun así no ha habido una mejora salarial, es conveniente que le plantees tu caso seriamente a tu jefatura. 

¿Cómo negociar? 

Aquí algunos puntos fundamentales que no debes dejar pasar: 

Fecha en que se realizan usualmente los aumentos

Realiza un análisis racional de tu desempeño

Logros obtenidos y resultados esperados por la organización

Responsabilidades a cargo

Situación financiera de la empresa

El tiempo trabajando en la empresa

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