Panamá legaliza home office y trabajo freelance 'para modernizar el país'

El objetivo de esta nueva ley es regular el trabajo a distancia en Panamá, ya que muchas empresas lo practican pero bajo una incertidumbre jurídica

Por EFE

El presidente panameño, Laurentino Cortizo, firmó este martes una ley que regula el trabajo a distancia, que "moderniza" el país y busca favorecer la estrategia para convertir a Panamá en un "hub digital".

Cortizo sancionó la Ley 76, aprobada en enero pasado por el Parlamento, en un evento en Panamá Pacífico, considerada una zona libre 4.0, es decir, que apuestan por la innovación tecnológica y la creación de infraestructuras y ambientes amigables para trabajar, producir e incluso vivir.

"Estamos en una era de digitalización y conociendo las necesidades del mercado, me complace sancionar la ley que establece y regula el teletrabajo en Panamá. Esto atraerá nuevas inversiones al modernizarnos como país y fortalecerá la estrategia de ser Hub Digital", expresó Cortizo.

Home Office y Freelance, modalidades del teletrabajo en Panamá

El trabajo es una modalidad que no se encuentra contemplada en el Código de Trabajo de Panamá pero que ciertamente se ejerce en el país, explicó en enero pasado a Efe el proponente de la ley, el diputado independiente Raúl Fernández.

La Ley 76 define teletrabajo como la forma de organización o de realización del trabajo a distancia efectuado por una persona de manera parcial o completa en sitios distintos al establecimiento del empleador, incluido el propio domicilio del trabajador, mediante el uso de tecnologías de la información y de las telecomunicaciones (TIC).

‘Home office’: hacer el trabajo en casa tiene muchas ventajas

La adopción del trabajo en casa (o ‘home office’) como política laboral es una realidad más generalizada en distintas compañías y para un número cada vez mayor de profesiones.

A las partes les corresponde el comienzo de la relación laboral y acordar la prestación de labores bajo la modalidad del teletrabajo, y el trabajador tendrá derecho al reconocimiento por parte del Seguro Social de los accidentes ocurridos en la prestación de servicios en dicha modalidad siempre que ocurran en el período consignado contractualmente para ejecutar sus labores.

La norma abarca otros detalles, pero no menciona los oficios o actividades en las que se podría aplicar el teletrabajo, lo que queda sujeto al libre acuerdo entre el empleado y empleador, pero "tácitamente" reconoce que el vínculo se puede crear través de las TIC y empresas multinacionales que tienen sede en el país.

En México sólo 4 de cada 10 empresas permiten el home office o teletrabajo

Según la Coparmex este sistema de trabajo incrementa hasta un 28% la productividad, lo que beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores

El diputado Fernández dijo a Efe que el espíritu y razón de esta ley es "regular el teletrabajo en Panamá, que muchas empresas lo practican pero bajo una incertidumbre jurídica", y aseveró que la misma tendrá efectos positivos en el teletrabajador.

Habrá una "mejora sustancial" en su calidad de vida personal, en la economía y la salud, "ya que no tendría que perder entre cuatro a seis horas (en trasladarse diariamente) para cumplir con sus labores cotidianas" como es el caso de quienes viven en la periferia de la capital, lo que a su vez impactará en el rendimiento laboral.

Senadores aprueban lineamientos para ‘home office’

Se reconoció en el pleno del Senado de la República las ventajas que se obtienen al desarrollar esta modalidad laboral

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