Argentina.- La Audiencia Nacional aborda este miércoles la impugnación del último ERE de Sitel

Después de que la sala de lo Social de la Audiencia Nacional suspendiese el acto de conciliación fijado para el pasado 26 de marzo por el recurso interpuesto contra el último expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de Sevilla, ubicada en la avenida de la República Argentina, dicha instancia judicial prevé celebrar este miércoles dicho acto previo al juicio para dirimir el recurso, según ha informado a Europa Press la secretaria provincial de Servicios de CCOO, Pepa Cuaresma.

Por Europa Press

SEVILLA, 30 (EUROPA PRESS)

Después de que la sala de lo Social de la Audiencia Nacional suspendiese el acto de conciliación fijado para el pasado 26 de marzo por el recurso interpuesto contra el último expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la multinacional de teleservicios Sitel en su plataforma de Sevilla, ubicada en la avenida de la República Argentina, dicha instancia judicial prevé celebrar este miércoles dicho acto previo al juicio para dirimir el recurso, según ha informado a Europa Press la secretaria provincial de Servicios de CCOO, Pepa Cuaresma.

La cita del 26 de marzo fue suspendida a consecuencia del estado de alarma decretado contra la pandemia de coronavirus Covid-19, toda vez que dicho despido colectivo se saldó con la extinción de 303 empleos en la capital andaluza y es abordado por la Audiencia Nacional al haber incluido además varios despidos en Barcelona, según ha recordado Pepa Cuaresma.

Cuando la sala de lo Social de la Audiencia Nacional fijó el citado acto de conciliación para el 26 de marzo, CCOO daba por sentado que el mismo finalizaría sin avenencia y que en consecuencia, a continuación se celebraría el juicio para resolver el recurso interpuesto contra este despido colectivo consumado el pasado 31 de diciembre de 2019 con 303 despidos en la plataforma sevillana de Sitel y tres en la sede de Barcelona.

EL NUEVO ERE DE SITEL

El mencionado ERE, de carácter extintivo, estaba planteado en principio para los 312 teleoperadores de la campaña de atención al cliente de Orange por la finalización de la misma, mientras Sitel cuenta con una plantilla de más de 1.500 personas en Sevilla.

Mientras los representantes sindicales de la plantilla reclamaban a Sitel la recolocación de los afectados por el ERE en campañas con carga de trabajo, la secretaria provincial de Servicios de CCOO, Pepa Cuaresma, recordaba a Europa Press que la última oferta de la representación de Sitel consistía en la reubicación de 36 teleoperadores en otras campañas de la plataforma de Sevilla, aunque con "reducciones de jornada", proponiendo además trasladar a Madrid a otros 50 de los trabajadores afectados con ayudas de mil euros en concepto de mudanza, así como la inclusión de los despedidos en una "bolsa de empleo" de cara a las nuevas contrataciones.

Además, y según precisaba, la representación empresarial habría subido su propuesta de indemnizaciones por despido de 22 a 24 días de salario por cada año de servicio, si bien con un "tope" de 12 mensualidades. A tal efecto, Pepa Cuaresma tachaba de "decepcionantes" las propuestas de la empresa y de "irrisorias" las indemnizaciones.

DESPIDOS ENTRE NUEVAS CONTRATACIONES

En ese sentido, tanto Pepa Cuaresma por CCOO como Rafael Delgado por CGT venían recordando que este nuevo despido colectivo surgía después de que el pasado verano de 2019, Sitel despidiese a 127 personas en su plataforma sevillana como consecuencia de la finalización de la campaña de provisión de Orange, pero a la vez siguiese incorporando personal en Sevilla a través de contratos "temporales y parciales".

Desde el ERE del pasado mes de junio de 2019, según detallaba poco antes de Navidad Rafael Delgado, Sitel había formalizado hasta "648" contrataciones temporales en su centro de trabajo de Sevilla.

Y es que según avisan ambos, el ERE del pasado mes de junio de 2019 y el despido colectivo de la pasada Navidad tienen el factor denominador común de aprovechar la finalización de campañas para "la destrucción de puestos de trabajo ligados a contratos antiguos y derechos adquiridos", a fin de canalizar las nuevas cargas de trabajo mediante la incorporación de personal temporal y con peores condiciones.

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