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Los adultos mayores, jovenes y personal de comercio y servicios serían los más afectados por la desaparición del outsourcing / Foto: CuartoscuroLos adultos mayores, jovenes y personal de comercio y servicios serían los más afectados por la desaparición del outsourcing  / Foto: Cuartoscuro
Economía 27/10/2020

Eliminar outsourcing en México atenta contra 4.5 millones de trabajadores

Si desparece el outsourcing, como aseguró AMLO en su conferencia matutina, 80% de quienes trabajan en tal esquema pasarían a la informalidad y perderían 15% del salario

Por : Mario Mendoza Rojas / @SoyMrMoney

Eliminar el outsourcing en México atentaría contra el empleo y la estabilidad económica de más de 4.5 millones de trabajadores, que hoy laboran a través de dicho esquema, alertó el Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF).

El presidente del CEEF, Armando Leñero, explicó a Publimetro que el anuncio hecho por el Jefe del Ejecutivo, Andrés Manuel López Obrador, sobre una iniciativa de ley que enviará al Congreso, para “desaparecer” la tercerización o subcontratación de personal, (outsourcing) tiene implicaciones graves.

Señaló que, si los diputados federales y senadores concretan dicho anuncio del gobierno, 80% de los trabadores implicados –3.6 millones- pasarían directamente a la informalidad; lo cual implicaría una reducción de 10% a 15% del salario actual y pagos “por fuera” que se prestarían a mayores abusos.

Además, apuntó, de la pérdida de prestaciones laborales como IMSS, Infonavit, aguinaldo y pensiones; cuyo impacto sería más severo en los adultos mayores, ocupados en servicios de limpieza, y para los jóvenes, que encuentran su primer empleo a través del outsourcing.

Recontratación sólo para 20%

Armando Leñero indicó que sólo 20% de los trabajadores  tercerizados podrían ser recontratados directamente por las empresas que reciben sus servicios; que en su mayoría serían transnacionales o medianas y grandes compañías.

Aclaró que, aun cuando el fantasma de los despidos puede materializarse, éstos no son el principal riesgo; porque se trata de trabajadores que cubren demandas específicas del mercado y que permiten a la continuidad de las organizaciones donde se desempeñan.

Al referirse a las prácticas ilegales en que incurren las compañías que usan el outsourcing para incumplir con la ley, pagar menos, cancelar prestaciones y hasta comercializar facturas falsas, el presidente del CEEF informó que 50% de quienes hoy laboran bajo dicho esquema están en esa clase de empresas.

Subrayó que esto último no se puede permitir, en ninguna organización; y la responsabilidad de combatirlo está en el IMSS, SAT, Infonavit y la Secretaría del Trabajo; que saben y pueden ubicar a las compañías o negocios infractores, para fiscalizarlos, imponer sanciones y evitar abusos contra los trabajadores.

“No se requiere desaparecer el outsourcing; se requiere aplicar la Ley Federal del Trabajo; que a través de la reforma a su artículo 5, fracciones XIII, XIV y XV, hecha en mayo de 2019, prohíbe la simulación de una relación laboral y los actos que encubran a las empresas para evadir sus obligaciones”, concluyó.

Personal tercerizado o en outsourcing en México:

  • 437 mil 506 en microempresas
  • 662 mil 538 en pequeñas compañías
  • 1 millón 955 mil 465 en medianas empresas
  • 1 millón 481 mil 71 en grandes organizaciones
  • Total: 4 millones 536 mil 580 trabajadores

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