Empleados estadounidenses harán 'San lunes' debido al Super Bowl

Cerca de 14 millones de empleados planean faltar al trabajo un día después del Súper domingo

Por Publisport

Kronos comparte a través del Workforce Institute, organización que busca el balance dentro las necesidades de los empleados y las empresas, algunos datos interesantes con motivo del Súper Tazón de este domingo. Uno de los eventos mediáticos más esperados este año a nivel mundial, con cerca de 110 millones de espectadores que estarán sintonizando sus televisores para ver jugar a las Águilas de Filadelfia vs los Patriotas de Nueva Inglaterra (o, tal vez, para  ver los comerciales o el retorno de Justin Timberlake durante la función del medio tiempo).

“El Workforce Institute de Kronos ha estado siguiendo el impacto del juego en el ausentismo durante más de una década, y estamos entusiasmados de compartir algunas nuevas investigaciones sobre el tema de lo que sucede el día después del silbato final de la temporada de la NFL”, comentó Joyce Maroney, directora del Workforce Institute. “Este año nos asociamos con el proveedor de medicamentos para la congestión del pecho, Mucinex, para darle un nuevo giro a los números, así como un nuevo nombre para el lunes después del Super Bowl: Super Sick Monday”, destacó.

La nueva investigación de Mucinex revela que casi 14 millones de empleados estadounidenses planean faltar al trabajo después de ver el Super Bowl de este año, creando una vez más uno de los días de ausentismo por enfermedad más grandes del año. Otro 25 por ciento de los estadounidenses que trabajan – 38.5 millones de personas – convinieron que el lunes debería considerarse feriado a nivel nacional en EEUU, después del gran juego.

Los resultados adicionales de la encuesta revelaron:

  • El 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses dicen que van a llamar para reportarse enfermos o para tomarse un día libre (PTO), cuando realmente no están enfermos el lunes después del gran juego. Decidirían faltar al trabajo después de que el juego haya comenzado. Esto lleva al tipo de "ausentismo no planificado" que es especialmente costoso para las empresas.
  • Por otro lado, el 21 por ciento de los empleados dijeron que era probable o muy probable que soliciten el día libre por adelantado, permitiendo a su empleador planificar adecuadamente su ausencia para minimizar su impacto en las operaciones diarias y la vida laboral de sus compañeros de trabajo.
  • Los millennials son los grandes infractores: el 37 por ciento de las personas de entre 18 y 34 años podrían tomarse la libertar de faltar el lunes sin avisar a sus empleadores, en comparación con el 31 por ciento de los trabajadores mayores de 34 años.

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