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Más antigüedad, más aguinaldo: proponen que suba año con año para los trabajadores

La iniciativa plantea reformar la Ley Federal del Trabajo para que el aguinaldo aumente conforme a los años de antigüedad, pasando de 15 hasta 30 días de salario para trabajadores

El aguinaldo es irrenunciable: nadie puede cancelarlo, negociarlo, retrasarlo ni pagarlo fuera del plazo legal.
Informal-y-sin-contrato-pero-la-ley-dice-que-sí-tienes-aguinaldo El aguinaldo es irrenunciable: nadie puede cancelarlo, negociarlo, retrasarlo ni pagarlo fuera del plazo legal. (IA: Gemini)

En plena temporada navideña, cuando millones estiran el aguinaldo para sobrevivir a los gastos de diciembre - tal como la cena o día de reyes - una propuesta de Movimiento Ciudadano en el Senado de la República, pretende hacer crecer año con año el dinero que reciben - como prestación - los trabajadores mexicanos.

Esta propuesta del movimiento naranja, plantea reformar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y así lograr que el aguinaldo aumente conforme a la antigüedad laboral del trabajador, por lo que de aprobarse este esquema, esta prestación tendría un cambio radical y muy positivo para millones de familias.

“El aguinaldo es una de las prestaciones más significativas, porque constituye un ingreso adicional que tiene un impacto real en la economía de millones de familias”, sostuvo Movimiento Ciudadano.

¿Cómo aumentará el aguinaldo por antigüedad?

La iniciativa propone que durante el primer año laboral, los trabajadores reciban un aguinaldo anual mínimo de 15 días, para el segundo y tercer año el monto sea equivalente a 20 días de salario y a partir del sexto año de antigüedad los mexicanos estarán recibiendo 30 días de salario como aguinaldo.


“Su función no se limita a ser un apoyo estacional, representa un reconocimiento al trabajo realizado durante todo el año y un recurso que permite afrontar gastos indispensables al cierre del año laboral”, sostuvo MC.

Por otra parte, la bancada de Movimiento Ciudadano del Senado de la República agregó que durante décadas el esquema mínimo del aguinaldo se ha mantenido estático, por lo que existe la necesidad de revisar su alcance para garantizar que siga cumpliendo su propósito en un contexto económico cada vez más exigente.

“Es claro que el monto mínimo del aguinaldo se ha quedado corto frente a los cambios económicos de las últimas décadas. El costo de la vida ha aumentado de manera constante”, concluyó.

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