La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, defendió la reciente aprobación – en el Senado de la República — de la reforma laboral de 40 horas con un solo día de descanso toda vez que con esta iniciativa no se afecta el ingreso de los trabajadores.
“La demanda de los trabajadores histórica había sido 40 horas, y estamos cumpliendo, es importante que además se garantice el ingreso, no es que haya 40 horas a costa de salarios, sino es el mismo salario por la reducción de los tiempos de trabajo”, comentó.
Durante su conferencia Mañanera de este jueves, la presidenta Sheinbaum, indicó que la demanda de los trabajadores mexicanos ha sido la reducción de horas laborales, y esa petición es la que se está cumpliendo.
“Hasta ahora es la demanda de los trabajadores, esa es la solicitud y se está cumpliendo, se garantiza además que siga aumentado el ingreso”, apuntó.
¿Cuándo entra en vigor las 40 horas laborales?
El Senado de la República aprobó por unanimidad, en lo general, la reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. El dictamen, avalado con 48 votos en comisiones, establece una implementación paulatina que culminará en 2030 y mantiene el principio de salario íntegro para las y los trabajadores.
De acuerdo con el régimen transitorio, la reducción será progresiva: en 2026 se mantendrán 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y finalmente en 2030 quedará en 40 horas semanales. El texto precisa que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de sueldo.
También se establece que las horas extraordinarias se pagarán con un 100 por ciento adicional respecto al salario ordinario y no podrán exceder de 12 horas semanales. Si se rebasa ese límite, el empleador deberá cubrir un 200 por ciento adicional. Asimismo, se incorporó lenguaje inclusivo y se reafirmó la prohibición del trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
En tanto, el PAN votó a favor, pero calificó la medida como “justicia a medias”, al señalar la falta de apoyos fiscales para micro y pequeñas empresas y el impacto limitado debido a la alta informalidad laboral. El PRI alertó sobre posibles efectos fiscales en el pago de horas extra si no se armonizan otras leyes.