LOS ÁNGELES (AP) — Un juez de Los Ángeles falló que una histórica ley de California que exige que las corporaciones diversifiquen sus juntas directivas incorporando a miembros de ciertos grupos raciales, étnicos o LGBT es inconstitucional.
El breve fallo del viernes concedió así un veredicto sumario en favor de Judicial Watch, un grupo legal conservador que buscaba una orden judicial permanente contra la medida que se convirtió en ley el año pasado. El fallo no explicó el razonamiento del juez.
La ley requiere que las juntas corporativas de empresas públicas con oficinas principales en California tengan un miembro de una “comunidad subrepresentada”, entre ellas personas LGBT, negras, latinas, asiáticas, indígenas estadounidenses o nativos de Polinesia.
La demanda alega que la ley infringía la cláusula de protección equitativa de la constitución estatal.
El presidente de Judicial Watch, Tom Fitton, elogió el fallo diciendo que “declara inconstitucional uno de los ataques más insolentes y significativos en la era moderna a las prohibiciones constitucionales contra la discriminación”, según en un comunicado.
Nadie respondió hasta el momento los mensajes de parte del estado en busca de comentarios.
Sin embargo, el estado argumentaba en sus documentos que su ley no “discriminaba ni daba trato preferencial a ningún individuo o grupo con base en raza, sexo, color, etnia o nacionalidad en la operación de empleo público, educación pública o contratación pública”.
Sin embargo, ninguna empresa fue multada como resultado de la ley. El estado argumentó que no se usaron fondos públicos para obligar que se cumpliera con ella.
La ley de 2020 requería que las corporaciones incluyeran al menos un miembro de una comunidad subrepresentada en sus juntas de directores para finales del año pasado, ya sea agregando un espacio u ocupando uno vacío.
La ley estatal exige al menos dos directores de estos grupos para finales de 2022 en las juntas con entre cuatro y nueve directores. Tres directores son requeridos para las juntas con nueve o más directores. Las firmas que no cumplan podrán ser multadas con hasta 100.000 dólares por la primera infracción y con 300.000 para infracciones recurrentes.
El reporte “Diversidad en las juntas” publicado en marzo por el secretario de gobierno del estado halló que unas 300 de 700 corporaciones han cumplido con la ley. Sin embargo, la mitad de las corporaciones no presentaron el comunicado de divulgación requerido.
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El periodista de The Associated Press Brian Melley en Los Ángeles contribuyó a este despacho.
