El pueblo mexicano se ha caracterizado por su fe a la Virgen de Guadalupe, a quien se festeja el 12 de diciembre de cada año con las acostumbradas “Mañanitas” y cientos de peregrinaciones hacia su templo que suelen colapsar el norte de la Ciudad de México.
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En este sentido, el fervor católico por el arranque de los festejos decembrinos viene con la duda acerca de si el día de la celebración se suspenden actividades laborales y escolares; sin embargo, por lo estipulado en la legislación laboral, todo se realiza con normalidad.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el único día feriado oficial de diciembre es el 25, además del 1 de enero en el comienzo del próximo año, el 2023, por lo que el Día de la Virgen de Guadalupe, pese que el pueblo se ha caracterizado por ser guadalupano, tendrá que acudir a sus actividades diarias.
Si el 12 de diciembre se tratara de un día de asueto oficial, los trabajadores requeridos tendrían que obtener un salario doble, más allá del sueldo correspondiente por el día, según el artículo 75 de la legislación en materia laboral.
“Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derechos a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Días de descanso constitucionales, según la Ley Federal del Trabajo
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero, por el 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo, debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre con motivo del 20 de noviembre.
- 1 de diciembre de cada seis años.
- 25 de diciembre.
