BRUSELAS, 12 (EUROPA PRESS)
El caso se remonta a diciembre de 2017, cuando un trabajador por cuenta propia de la cadena pública polaca fue despedido tras publicar un vídeo en Internet llamando a la tolerancia de las parejas homosexuales y se le anunció que no suscribirían más contratos.
El afectado llevó el caso a los tribunales, que se remiten ahora al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para preguntar si la directiva sobre igualdad de trato en el empleo es aplicable y por tanto se opone a la normativa polaca que permite negarse a celebrar un contrato con un trabajador por cuenta propia por razón de su orientación sexual.
En su sentencia de este jueves, el Tribunal con sede en Luxemburgo considera que una persona que ejerce una actividad independiente puede verse también en situación de vulnerabilidad comparable a la de un trabajador por cuenta ajena despedido si el contratante cesa la relación.
Por ello, razona la sentencia, la decisión de no renovar el contrato debido a la orientación sexual del contratista está comprendida en el ámbito de aplicación de la Directiva.
Según el Tribunal de Justicia, además, el hecho de que el legislador polaco haya previsto una serie de excepciones a la libertad de elegir a la otra parte contratante demuestra que él mismo consideró que establecer una discriminación no podía considerarse necesario para garantizar la libertad contractual en una sociedad democrática.
Por último, el Tribunal europeo recuerda que admitir que la libertad para contratar permite negarse a contratar con una persona por razón de su orientación sexual supondría privar a la directiva y a la prohibición de toda discriminación basada en tal motivo de su efecto útil.
