MADRID, 26 (Portaltic/EP)
El fabricante de soluciones de 'software' ha destacado que la IA "está teniendo un fuerte impacto en gran variedad de áreas de la gestión empresarial", y considera que el departamento de RRHH "también puede beneficiarse de las posibilidades de los algoritmos para mejorar su eficiencia, ahorrar tiempo y mejorar los procesos de selección de personal y análisis de personas".
En este sentido, ha lanzado el documento titulado 'Inteligencia Artificial aplicada a los Recursos Humanos. Cómo potenciar el talento a través de la IA', que está ya disponible de forma gratuita en la web de Zucchetti Spain.
La guía recoge las distintas áreas en las que un departamento de RRHH puede aprovechar las ventajas de la IA para agilizar sus procesos y mejorar la experiencia de los trabajadores. Por ejemplo, puede utilizar esta tecnología para ofrecer a la plantilla formación a medida, retener el talento y prevenir situaciones de descontento generalizado.
Desde Zucchetti Spain destacan que la selección de personal es "una de las áreas en las que la IA está teniendo un impacto decisivo". Esta firma cuenta con soluciones de 'software' de gestión de Recursos Humanos con IA como Zucchetti HR, que permiten automatizar la publicación de ofertas laborales en diferentes plataformas de búsqueda de empleo al mismo tiempo.
La IA también tiene "un papel clave" en los procesos de selección, especialmente en el proceso de cribado, ya que "es capaz de detectar qué personas cumplen los requisitos imprescindibles para el puesto y valorarlos, de manera que las entrevistas laborales se puedan focalizar en aquellas candidaturas más idóneas, a partir de parámetros objetivos e inteligentes".
Por otra parte, también facilita el análisis del perfil laboral, las competencias y el rendimiento de las personas "de forma constante", lo que contribuye a liberar de carga de trabajo al equipo de Recursos Humanos.
A modo de resumen, desde Zucchetti Spain señalan que las soluciones con IA pueden influir de manera importante en diferentes procesos de gestión de Recursos Humanos: automatización administrativa, selección eficiente de personal, capacitación de la plantilla basada en datos, mejora de la experiencia de las personas trabajadoras y retención y compensación del talento.
