En los últimos años, el mercado laboral en México ha experimentado dos fenómenos de gran relevancia: la “Gran Renuncia” y la “Renuncia Silenciosa”, destacó un portal de trabajo por internet.
Ambos implican la acción de abandonar puestos de trabajo, ya sea de manera individual o colectiva, aunque se distinguen por la escala y visibilidad de sus impactos.
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La “Gran Renuncia” abarca movimientos públicos y coordinados con el objetivo de generar transformaciones radicales, mientras que la “Renuncia Silenciosa” es más discreta, sin hacer públicas las razones detrás de la partida del trabajador.
Al respecto, la encuesta del Termómetro Laboral de OCCMundial, correspondiente a la semana del 28 de julio al 7 de agosto, preguntó a los trabajadores mexicanos si han contemplado la posibilidad de cambiar de empleo en lo que resta de este año.
Entre las respuestas, destaca que 67% admitió que sí ha contemplado la posibilidad de cambiar de empleo. En tanto, 21% dijo que no ha pensado dejar su trabajo actual, y 10% señaló que ya cambió de trabajo este año. Asimismo, dos por ciento comentó que actualmente está buscando empleo, trabaja de manera independiente o se trata de recién egresados.
Adicionalmente, se les preguntó sobre cuál consideran que es el factor que lleva a que los trabajadores cambien constantemente de trabajo y 41% dijo que la insatisfacción laboral es el principal detonante detrás de los cambios frecuentes de empleo.
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Asimismo, 35% considera que los salarios son el factor determinante, 22% comentó que buscar crecimiento y desarrollo pueden llevar a las personas a cambiar con frecuencia de trabajo y porcentaje restante señaló que un ambiente laboral tóxico, los malos líderes y las diferencias políticas son factores que motivan dejar un empleo.