En un entorno laboral cada vez más competitivo y cambiante, las empresas enfrentan un reto urgente: conservar y atraer al mejor talento. Ya no basta con ofrecer sueldos competitivos o incentivos ocasionales. Actualmente, el verdadero diferenciador está en cómo las organizaciones cuidan del bienestar integral de sus colaboradores. En este contexto, las coberturas de seguros han emergido como una herramienta estratégica esencial.
De acuerdo con el estudio Market Research 2025 de Pandapé, 7 de cada 10 trabajadores en México planean cambiar de empleo en el corto plazo. Esta estadística alerta sobre un fenómeno en crecimiento: la fuga de talento.
Por otro lado, un informe de EY destaca que el 34% de los empleados en Latinoamérica, y la misma proporción a nivel mundial, considera cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Las generaciones más jóvenes, como los millennials y los centennials, encabezan esta tendencia.
Ante este panorama, las empresas necesitan más que buenos salarios, requieren construir una cultura organizacional que demuestre un compromiso real con la calidad de vida de su gente.
En ese sentido, Marina Solís Hernández, subdirectora de Beneficios en la consultoría Eikos, lo resume de forma clara: “La implementación de beneficios laborales estratégicos tiene un impacto directo en la retención del talento, por lo que las empresas que priorizan el bienestar integral reportan hasta un 60% menos de rotación de personal”.
La compañía especializada en seguros y gestión integral de riesgos, subraya que las coberturas para empleados pueden ir mucho más allá de los seguros tradicionales. Un colaborador que sabe que su salud, su estabilidad financiera y su familia están protegidas, no sólo se siente seguro, sino también valorado. Esa percepción se traduce en lealtad, compromiso y productividad.
¿Qué tipo de seguro pueden ofrecer las empresas?
Los seguros más comunes incluyen vida y gastos médicos mayores, pero existen otras coberturas menos conocidas con gran impacto:
- Seguro dental y de visión, que atiende necesidades frecuentes y mejora la calidad de vida diaria.
- Apoyo en salud mental, que ofrece acceso a terapia psicológica o programas de bienestar emocional.
- Consultas médicas generales y medicina preventiva, para detectar y atender enfermedades a tiempo.
- Coberturas por enfermedades crónicas o discapacidad, que ofrecen estabilidad en momentos críticos.
- Coberturas familiares, que incluyen a cónyuges e hijos dentro de la protección ofrecida.
Estos beneficios no sólo protegen al colaborador, sino también a su núcleo familiar, fortaleciendo el vínculo entre empresa y empleado. Una organización que cuida del entorno personal de su talento se posiciona como una aliada de vida, más allá del ámbito laboral.
