En un entorno cada vez más competitivo, marcado por la automatización, la transformación digital y una economía desafiante, atraer al talento adecuado se ha convertido en una ventaja estratégica para las empresas.
Durante 2025, las organizaciones enfrentan el reto de tomar decisiones más inteligentes para mantenerse competitivas, y contar con un head hunter especializado puede ser el punto de quiebre.
Un reporte de Lucas5, empresa especializa en la búsqueda de talento corporativo, señaló que el trabajo de un head hunter va mucho más allá de cubrir vacantes: consiste en entender la estrategia y cultura de cada empresa para identificar a los líderes que realmente pueden generar impacto.
“Hay perfiles clave que no están en redes sociales ni en bolsas de trabajo. Se necesita metodología, red de contactos y confidencialidad para encontrarlos”, señala la firma. Esto aplica especialmente a candidatos de alto nivel, que no están en búsqueda activa y valoran la discreción.
Hay que evaluar más que el CV
Lucas5, empresa liderara por Mayra Ortega, explicó que uno de los puntos más críticos, a la hora de buscar tantos de lato valor, es evitar caer en contrataciones erróneas, que suelen ser muy caras para las empresas
Por eso, refirió, los head hunters evalúan más allá del currículum: analizan estabilidad profesional, actitud, liderazgo y adaptación a contextos exigentes. En el caso de Lucas5, incluso se ofrece una garantía de un año para cualquier nivel de contratación.
Otra clave es la capacidad de identificar a los nuevos líderes que pueden integrar Inteligencia Artificial (IA), tecnología y metodologías ágiles en su gestión. Este tipo de talento no solo dirige, transforma.
Además, el proceso debe ser colaborativo: el cazador de talento trabaja junto con los líderes del área para alinear visión, objetivos y cultura organizacional. Con una perspectiva clara del mercado y redes de alto nivel, los expertos de Lucas5 ayudan a reducir el riesgo y acelerar la toma de decisiones.
Este 2025 está lleno de retos y oportunidades y las empresas que entiendan estas dinámicas tendrán una ventaja decisiva en la guerra por el talento.
