En redes sociales se popularizó la historia de Isa González, una joven mexicana que narró cómo perdió su empleo después de realizar su sueño de viajar a Europa. Su historia, difundida en TikTok, ha acumulado miles de reacciones y comentarios de personas que mostraron su apoyo y cuestionaron el comportamiento de su jefe y la empresa.
El video inicia con la expresión: “Al menos cumpliste tu sueño y viajaste a Europa”, en ese momento Isa se muestra llorando de felicidad al llegar por primera vez al continente europeo. La joven visitó diversas ciudades junto a su novio y publicó momentos de su vivencia en la plataforma social.
El despido inesperado
Al volver a México, González se topó con una desagradable sorpresa: había perdido su empleo. Como contó, cuando pidió sus vacaciones, especificó que serían “sin goce de sueldo”, pensando que así sería más fácil obtener el permiso. No obstante, se enteró de que su superior no envió la solicitud al departamento de Recursos Humanos ni informó sobre su ausencia.
La equivocación llevó a la compañía a interpretar su ausencia como “incumplimiento de contrato”. Isa contó que, después de regresar, trabajó durante 15 días, pero posteriormente fue informada de su despido sin recibir el salario correspondiente a esas dos semanas.
Reacciones en redes sociales
El post, que ya ha acumulado más de 7.000 “me gusta”, provocó una acalorada discusión. En Instagram, Isa deshabilitó los comentarios, sin embargo, en Facebook, las personas mostraron su descontento y le sugirieron dirigirse al Ministerio del Trabajo para presentar una denuncia oficial.
“Qué triste que despidan a alguien por un error de su jefe”, mencionó un usuario, y otros relataron vivencias parecidas relacionadas con despidos sin justificación. Una joven comentó: “A mí me corrieron por estar embarazada”, mientras que otra rememoró: “Me negaron permiso para ir al funeral de mi abuelita porque no era familiar directo”.
Un caso que abre debate
El relato de Isa González suscitó un debate en torno a la responsabilidad de las empresas en cuanto al manejo de permisos y vacaciones, además de los derechos laborales de los empleados. Para muchos, su experiencia demuestra cómo una equivocación en la administración puede ocasionar serios problemas para un trabajador.