El 77.5% del talento mexicano prioriza el crecimiento profesional al elegir un empleo, por encima del sueldo bruto–neto (62.3%) y de un ambiente laboral positivo (38.3%), de acuerdo con el más reciente estudio de Capgemini sobre expectativas laborales en México.
El informe revela que seis de cada diez empleados buscan cambiar de puesto o trabajo entre los seis meses y un año después de ser contratados, reflejo de un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo.
¿Que datos revela el estudio?
El estudio, basado en encuestas a estudiantes, recién egresados y profesionales en áreas de negocios, ingeniería y tecnologías, muestra además que la mayoría se siente más motivada por líderes con alto conocimiento técnico (33.5%), frente a aquellos empáticos (30.5%) o que promueven la autonomía (20.3%).
Respecto al tipo de organización, el 70% de los encuestados prefiere trabajar en compañías multinacionales o con presencia internacional, mientras que solo el 14.8% optaría por empresas locales y un 3.5% por startups.
La investigación también destaca un creciente interés por políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), que aumenta del 20% entre estudiantes al 55.1% entre profesionales con mayor experiencia.
Según Karla Navarro, directora de Adquisición de Talento en Capgemini, el mercado mexicano “atraviesa una transformación acelerada impulsada por la digitalización y las nuevas formas de trabajo”, por lo que las empresas deben adaptarse a las nuevas demandas de los profesionales.
¿Por qué cambian de empleo?
Finalmente, las principales razones para cambiar de empleo siguen vinculadas al salario (78.8%), las oportunidades de crecimiento (63%) y el mal ambiente laboral (57.3%), confirmando que el talento en México busca desarrollo constante, liderazgo sólido y espacios de aprendizaje continuo.
Capgemini concluye que las empresas que deseen atraer y retener talento deberán adaptar sus estrategias de desarrollo y cultura organizacional para responder a estas nuevas expectativas.
Marcela Pérez, directora de Atracción de Talento del GDC de Capgemini México, señaló que “escuchar a las nuevas generaciones es fundamental para construir entornos donde realmente puedan crecer”.