Recibir el aguinaldo no es un “detalle” de tu empresa ni un premio opcional: es un derecho intocable, establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT), que –sí o sí– deben pagarte antes de la fecha límite establecida por misma legislación.
La mala noticia es que –en pleno 2025– miles de trabajadores ignoran cuándo vence el plazo y se enteran demasiado tarde de que su patrón retrasó el depósito, lo recortó… o simplemente no lo pagó.
Para que eso no te pase, necesitas saber desde ahora qué es el aguinaldo, cuál es el último día para recibirlo sin excusas, cuánto te corresponde y qué pasa si tu empresa intenta dilatar, minimizar o cancelar este derecho.
¿Qué es y cuándo deben pagar el aguinaldo?
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que el aguinaldo es un derecho laboral irrenunciable para todos los trabajadores que laboran en México, que está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual, que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”, indica dicho apartado de la LFT.
¿Quién tiene derecho al aguinaldo?
La STPS indicó las empresas deben entregar tal beneficio “a todos los trabajadores”: de base, confianza, de planta, sindicalizados, que laboral por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
Precisó que los empleados no hayan cumplido el año de servicio o trabajo, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del monto correspondiente, conforme al tiempo trabajado.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
El Artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo, advierte que: “En caso de incumplimiento, en forma completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa que va 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida Actualizada (UMA)”.
De tal suerte que –de acuerdo con el valor actual de la UMA, de 113.14 pesos– los negocios y empresas que incumplan con el depósito del aguinaldo antes del 20 de diciembre”, paguen de forma incompleta, lo condicionen o incumplan con el equivalente a 15 días de salario o su parte proporcional, enfrentarán:
- Multa mínima: 50 veces la UMA, equivalente a un total de 5mil 657 pesos.
- Multa máxima: 5,000 veces la UMA, con un total de 565 mil 700 pesos.