El gobierno federal presento ante el Senado la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la cual será enviada hoy mismo al Senado. La propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), plantea que la transición inicie el 1 de mayo de 2026 y se aplique gradualmente entre 2027 y 2030.
Aunque la reforma aún no está aprobada, la STPS detalló que el primer recorte efectivo entraría en vigor el 1 de enero de 2027, cuando la jornada se reduciría a 46 horas semanales. En 2028 bajaría a 44, en 2029 a 42 y finalmente en 2030 llegaría a 40 horas.
¿Cuál es el objetivo de la reducción de la jornada laboral?
La medida busca alinear a México con estándares laborales internacionales y mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal. Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, más de 13.4 millones de personas trabajan actualmente más de 40 horas a la semana, por lo que serían directamente beneficiadas.
Durante 2026 se realizarán las discusiones legislativas en ambas Cámaras, mientras que el sector empresarial deberá prepararse para la implementación de los cambios.
La iniciativa también propone nuevos límites para horas extraordinarias: un tope de 12 horas extras semanales, distribuidas en hasta cuatro horas diarias, con pago doble; y un máximo de cuatro horas triples. Asimismo, se prohíbe que menores de edad realicen horas extra y se obliga a los empleadores a llevar un registro detallado de horas trabajadas.
De acuerdo con la STPS, reducir la jornada no solo mejora las condiciones de vida, sino que eleva la productividad, disminuye la fatiga laboral, reduce accidentes, fortalece la cohesión social y mejora la salud cardiovascular y los hábitos de autocuidado de la fuerza laboral.