Cada año surge la misma duda entre trabajadores y empleadores en México: ¿en Navidad se paga doble o triple si se trabaja? La respuesta es clara y está respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT); el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio, y si laboras esa fecha, te deben pagar triple.
De acuerdo con la información difundida por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, el 25 de diciembre está reconocido oficialmente como día festivo obligatorio. Esto aplica tanto para trabajadores del sector público como del sector privado, siempre que exista una relación laboral formal.
¿Por qué se paga triple el 25 de diciembre?
El fundamento legal se encuentra en el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo establece que, cuando un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
- El salario diario normal, que corresponde al pago habitual del día.
- Un salario doble adicional, como compensación por trabajar en un día festivo.
En conjunto, esto da como resultado un pago triple. Es decir, no es doble, es triple.
¿Aplica para todos los trabajadores?
Sí, siempre que se trate de trabajadores con un contrato formal. Esto incluye empleados de oficinas, comercios, fábricas, restaurantes, construcción, servicios y dependencias públicas. No importa si el pago es semanal, quincenal o mensual: el cálculo debe respetar lo que marca la ley.
Es importante aclarar que este pago triple solo aplica si efectivamente trabajas el 25 de diciembre. Si descansas ese día, recibes tu salario normal sin ningún pago adicional, ya que el descanso obligatorio ya está contemplado.
¿Qué hacer si no te pagan lo correspondiente?
Si tu empleador no respeta el pago triple por trabajar en Navidad, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a las autoridades laborales de tu entidad para recibir asesoría gratuita.
Si te preguntas si en Navidad pagan doble o triple, la respuesta es contundente: el 25 de diciembre se paga triple si trabajas. Es un derecho laboral respaldado por la ley y no un beneficio opcional.
Conocer esta información te permite exigir un pago justo y evitar abusos durante una de las fechas más importantes del año.