Mandas tu currículum. Te citan, pasan semanas, luego meses... Y al final, ni respuesta. En 2026, eso ya no es aceptable. Los candidatos ya no están dispuestos a perder tiempo en procesos eternos ni a aceptar ofertas que no valen lo que su trabajo cuesta, reveló el sitio especializado Computrabajo.
A través de la primera edición del año de su Indicador del Empleo, reportó que la mitad de los profesionistas en México dice que el salario es lo más importante para aceptar una oferta laboral este año. Sin ello, no hay interés de los candidatos a un empleo.
Después vienen la modalidad de trabajo. La plataforma señaló que el segundo interés de los mexicanos para contratarse es esquema laboral que ofrecen las compañías –híbrido, home office o presencial–, con una tasa de 21%.
Destacó que en la parte media de la lista vienen las oportunidades de crecimiento dentro de la organización, con una tasa de 18% y más bajo las prestaciones laborales con 12%, desde las legales –como aguinaldo, vacaciones, utilidades y Afore–, hasta los beneficios adicionales: seguro médico, estacionamiento, vales de despensa o de gasolina.
Proceso de selección mas cortos
Además, el Indicador del Empleo de Computrabajo reveló que 50% de los candidatos a un espacio laboral exige procesos de selección más cortos para 2026, mientras que 25% quiere menos pasos para postularse. La paciencia se acabó.
Y hay otro cambio clave: la tecnología. El 66% de los candidatos reconoce que la Inteligencia Artificial (IA) mejoró su experiencia en 2025 y este año esperan esta tecnología sea una aliada real.
La plataforma indicó que al preguntarles qué les gustaría que la IA hiciera por ellos durante los procesos de selección, las personas respondieron:
- 46%quisiera que le ayudara a recibir vacantes acordes a su perfil.
- 24%opciones para mejorar su currículum.
- 16%desearía recibir retroalimentación automática.
- 14%preferiría procesos sin Inteligencia Artificial.
“En cuanto a la Inteligencia Artificial, observamos una postura cada vez más abierta por parte de los candidatos. Esto representa una gran oportunidad para las organizaciones, siempre que el uso se mantenga bajo principios de transparencia, ética y enfoque humano”, concluyó la Responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, Alejandra Martínez.