La reforma laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas aún está en discusión, pero desde el Gobierno federal ya se empieza a perfilar un posible cambio clave: la semana laboral de cinco días con dos de descanso.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños, reconoció que el dictamen en construcción sí permite el margen legal para que los trabajadores descansen dos días por cada cinco laborados, aunque aclaró que la propuesta apuesta por la flexibilidad y no por una imposición rígida.
Cinco días de trabajo, una posibilidad real
Durante su posicionamiento, Bolaños explicó que al dejar 40 horas semanales a nivel constitucional, junto con el límite de ocho horas diarias, se abre de manera natural la posibilidad de una semana laboral de cinco días.
“Estamos dejando constitucionalmente con muchísima claridad 40 horas a la semana. Sumado a que hay ocho horas de trabajo diario, da justamente ese margen para que sean cinco días de trabajo”, señaló.
No obstante, el funcionario subrayó que el proyecto busca una redacción distinta en materia de tiempos de descanso, para permitir esquemas más flexibles que se adapten a distintos sectores productivos.
¿Por qué no obligar dos días de descanso?
Uno de los puntos más cuestionados del dictamen es que no establece de forma expresa dos días de descanso obligatorios, algo que ha sido criticado por organizaciones laborales, que acusan una posible “simulación” en la reducción de la jornada.
Al respecto, Bolaños defendió que el objetivo central de la reforma es fijar el límite máximo de 40 horas, dejando que los esquemas de descanso puedan negociarse en favor de los trabajadores.
“Lo que queremos es que haya también cierta flexibilidad a favor de los trabajadores”, afirmó, al responder a quienes consideran insuficiente que solo se mantenga un día de descanso obligatorio en la ley.
Reforma sigue en discusión en el Senado
El titular de la STPS reiteró que se trata de una iniciativa que aún forma parte de una discusión amplia, y que será en el Senado de la República donde se dé un paso relevante en la definición final de la reforma laboral.
Mientras tanto, el debate continúa entre quienes exigen que los dos días de descanso queden plasmados en la ley, y quienes respaldan un modelo gradual y flexible rumbo a la jornada de 40 horas.