Desde el Congreso de la Ciudad de México se alertó que la discriminación laboral contra personas con antecedentes penales se ha convertido en uno de los principales obstáculos para lograr una reinserción social efectiva en la capital del país, ya que dichas personas no pueden conseguir trabajo formal.
La legisladora Rebeca Peralta explicó que, de acuerdo con diagnósticos legislativos y estudios sobre reinserción social, menos del 15% de las personas que egresan del sistema penitenciario logra acceder a un empleo formal, lo que deja a la mayoría en condiciones de informalidad, desempleo o exclusión económica.
Señaló que negar el acceso al empleo es la principal forma de discriminación que enfrentan las personas que han estado privadas de la libertad. Datos oficiales indican que el 39.3% identifica la negativa a contratar como el principal acto discriminatorio, generalmente vinculado a la exigencia de cartas de no antecedentes penales.
“Si una persona que ya cumplió su condena no puede acceder a un empleo formal, la estamos condenando nuevamente a la exclusión. Esto no solo es una injusticia, también es un problema de seguridad pública, porque sin oportunidades reales se incrementa el riesgo de reincidencia”.
— Rebeca Peralta
La diputada subrayó que el empleo estable es uno de los factores clave para reducir la reincidencia delictiva, por lo que mantener barreras legales y administrativas que excluyen a personas con antecedentes penales termina afectando no solo a quienes buscan rehacer su vida, sino a toda la sociedad.
“No se trata de bajar estándares ni de poner en riesgo a nadie. Se trata de construir reglas claras, proporcionales y responsables que permitan una reinserción real. Una persona con trabajo es una persona con menos probabilidades de reincidir”, puntualizó.
Discriminación en ambiente laboral
El Informe de Atención a Casos 2024 del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) reveló que el 56% de los casos de discriminación atendidos en la capital ocurrieron en el ámbito laboral, lo que confirma que el empleo sigue siendo el principal espacio donde se materializa la exclusión.
“La reinserción no es un favor: es una inversión en seguridad, en cohesión social y en el futuro de la ciudad”, concluyó.