Ves una vacante, mandas un WhatsApp y en minutos ya hablaste con un reclutador. Sin correos, sin portales, sin formularios eternos. Así están buscando empleo miles de personas en México, sobre todo perfiles operativos, técnicos y junior que necesitan respuestas rápidas y procesos simples.
La tendencia crece. Más de tres mil profesionistas encuestados reconocen que postularse por WhatsApp es más rápido y sencillo, que los antiguos sistemas de reclutamiento, reveló un informe del sitio especializado Computrabajo, que compartió con Publimetro.
Sin embargo, no todo es confianza: casi tres de cada 10 postulantes a un puesto laboral duda de la seguridad de la herramienta y cientos admite que dicho canal le genera desconfianza, aun cuando agiliza el contacto inicial con las empresas.
Para los reclutadores, el beneficio es claro: comunicación directa, menos tiempos muertos y mejor experiencia desde el primer mensaje. Pero, si no hay procesos claros, cuidado de datos personales y reglas bien definidas, la inmediatez puede convertirse en un freno. WhatsApp ya es parte del reclutamiento en México.
Ventajas del reclutamiento por WhatsApp
A través del Indicador del Empleo de Computrabajo, el sitio señaló que para 53% de los candidatos es más rápido y sencillo reclutar por WhatsApp, 26% expresa dudas sobre la seguridad de la herramienta, 15% prefiere usar exclusivamente sites de búsqueda de empleo y 6% se mantiene indeciso respecto a su uso.
Al profundizar sobre cómo la postulación de candidatos y la selección de personal, en dicha red social, impacta a la experiencia de los candidatos, señalo que:
- 49% considera que más eficiente y accesible.
- 23% afirma que más práctico.
- 20% señala que genera desconfianza.
- 8% dijo que no cambiaría significativamente la experiencia de buscar y conseguir trabajo.
¿Cómo usar WhatsApp para obtener empleo?
La responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, Alejandra Martínez, destacó que –al postularse a una vacante por WhatsApp– es fundamental no perder de vista la seriedad del proceso:
- Cuidar buena redacción de los mensajes.
- Presentarse de forma adecuada con el reclutador.
- Enviar información clara.
- Compartir documentos actualizados cuando se soliciten.
De igual forma, la especialista indicó que las empresas que utilizan este canal deben apegarse a los lineamientos de las bolsas de trabajo, para proteger los datos personales y mantener procesos estructurados que brinden certeza y confianza a los candidatos.
“Bien utilizada, esta plataforma de mensajería instantánea se convierte en una herramienta estratégica que responde a un mercado laboral cada vez más digital y orientado a la inmediatez”, concluyó Alejandra Martínez.