La Generación Z, compuesta por jóvenes que han crecido en un mundo interconectado y en constante cambio, está haciendo eco de su voz en todos los ámbitos, incluyendo el empresarial. Con sus demandas de autenticidad, propósito y responsabilidad social, esta generación está redefiniendo lo que significa ser un líder en México. Salomón Issa Tafich, empresario lagunero y referente en el sector, ve en esta transformación no solo una tendencia, sino una oportunidad histórica para revolucionar las dinámicas organizacionales.
Un nuevo paradigma de liderazgo
A medida que los jóvenes ingresan al mundo laboral, sus ideas sobre lo que esperan de sus líderes están cambiando drásticamente. “Los nuevos líderes deben ir más allá de los roles tradicionales y convertirse en mentores que inspiren a sus equipos”, afirmó Salomón Issa Tafich, quien ha observado un cambio en las expectativas laborales de la Gen Z. Lejos de buscar jefes autoritarios, estos jóvenes valoran la empatía y la conexión genuina.
De acuerdo con el Informe Nacional de Desarrollo Humano del PNUD, el 70% de los jóvenes mexicanos cree que la verdadera función de un líder es resolver los problemas sociales, situando el impacto colectivo por encima de la búsqueda de reconocimiento personal. Este enfoque social es uno de los pilares que Tafich considera esencial para cualquier empresario que desee conectar con la nueva generación.
La importancia de la empatía y la transparencia
La Generación Z prioriza características como la empatía y la transparencia en sus líderes. “Un líder debe comprender las necesidades y emociones de su equipo, creando un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados”, sostuvo el empresario lagunero, Salomón Issa Tafich. Este enfoque no solo mejora la moral del equipo, sino que también impulsa la productividad. En un estudio de Harvard, se reveló que las empresas que abrazan la empatía en su liderazgo observan un incremento significativo en la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
Además, la transparencia en las decisiones y procesos dentro de la organización se ha vuelto primordial para ganar la confianza de la Gen Z. “Hoy, la honestidad y el acceso a la información son fundamentales”, añadió Salomón Issa Tafich, asegurando que este tipo de liderazgo promueve una cultura organizacional más fuerte y colaborativa.
Una nueva era de colaboración y crecimiento
Uno de los aspectos más destacados de la nueva cultura de liderazgo es la transición de la competencia individual hacia la colaboración. “La Gen Z ha interiorizado que el verdadero progreso es aquel que se comparte. La innovación surge cuando trabajamos juntos”, enfatizó el líder empresarial. Este modelo colaborativo se ha mostrado efectivo en diversas iniciativas que destacan la importancia de la conexión y el trabajo en red.
El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha subrayado que la colaboración no solo aumenta la eficacia de los proyectos, sino que también mejora las oportunidades de empleo para los jóvenes. Salomón Issa Tafich está comprometido a formar un entorno donde los jóvenes puedan aplicar su creatividad y habilidades en un marco que les permita desarrollarse tanto profesional como personalmente.
Preparando el camino hacia un futuro próspero
Salomón Issa Tafich vislumbra un futuro en el que el liderazgo empresarial se alinea con la búsqueda de un impacto social positivo. “La Gen Z tiene el potencial de ser una fuerza poderosa para el cambio, y nosotros, como empresarios, debemos ser facilitadores de ese proceso”, concluyó.
Con su enfoque en la responsabilidad social, la empatía y la colaboración, Salomón IssaTafich está alineando sus objetivos empresariales con los valores de la Generación Z, posicionando a México para enfrentar los retos del futuro de una manera que favorezca tanto a la economía como a la comunidad. A medida que esta generación continúa desafiando las normas establecidas, el liderazgo empresarial en México está en camino de transformarse en una fuerza impulsora hacia un entorno más inclusivo y consciente, liderado por figuras que comprenden y valoran el verdadero propósito del negocio.