Arrancó oficialmente la temporada de Cuaresma con la celebración del Miércoles de Ceniza este 18 de febrero, y con ello, la mirada de millones de mexicanos ya está fija en el calendario: las esperadas vacaciones de Semana Santa 2026 están a menos de 40 días de distancia.
Este periodo no solo representa la jornada religiosa más importante del año para los creyentes, sino también el primer gran éxodo turístico para estudiantes y trabajadores en el país. Si ya estás pensando en hacer maletas para ir a la playa o armar un plan en la ciudad, aquí te detallamos las fechas clave para que las prisas no te tomen por sorpresa.
¿Qué días cae la Semana Santa en 2026?
La Semana Santa cambia de fechas cada año debido al calendario lunar. Para este 2026, los días de guardar llegarán justo en la frontera entre marzo y abril.
La Semana Mayor se celebrará en las siguientes fechas:
- Domingo de Ramos: 29 de marzo
- Jueves Santo: 2 de abril
- Viernes Santo: 3 de abril
- Sábado de Gloria: 4 de abril
- Domingo de Resurrección (Pascua): 5 de abril
¿Cuándo empiezan las vacaciones de la SEP?
Para las familias con niños y adolescentes en educación básica, el panorama es aún más amplio. De acuerdo con la estructura tradicional del calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), los estudiantes gozarán de dos semanas consecutivas de descanso (Semana Santa y Semana de Pascua).
- Último día de clases: Viernes 27 de marzo.
- Inicio de vacaciones: Lunes 30 de marzo.
- Regreso a las aulas: Lunes 13 de abril.
¿Son días de descanso obligatorio en el trabajo?
Una de las dudas más frecuentes en los buscadores es si estos días se pagan doble o si es obligatorio descansarlos. La respuesta legal es no.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Jueves Santo (2 de abril) y el Viernes Santo (3 de abril) no están catalogados como días feriados oficiales. Sin embargo, por costumbre y tradición, muchas empresas del sector privado, entidades gubernamentales e instituciones bancarias suspenden operaciones y otorgan esos días a sus empleados de manera voluntaria.
Si en tu empresa te toca laborar de manera normal durante esas fechas, tu salario se pagará de forma regular, sin derecho a compensaciones extra, a menos que tu contrato colectivo estipule lo contrario.