Te sientas frente a la compu y haces lo de siempre: reportes, análisis, correos, presentaciones. Todo bajo control. Hasta que descubres que una herramienta con IA puede hacer todo eso en minutos.
En México, 45% de los empleados calcula que hasta 30% de sus tareas puede automatizarse a través de la Inteligencia Artificial (IA), revelo un estudio de las empresas globales WeWork y PageGroup.
Y por si hubiera alguna duda del impacto de esa tecnología sobre las habilidades laborales que hoy exige el mercado, la investigación reveló que 61% de las empresas ya incorporó software con IA.
“La Inteligencia Artificial está acelerando una redefinición del talento en México. A medida que las empresas automatizan tareas, el valor del talento se concentra en habilidades que impulsan decisiones estratégicas, optimizan recursos y generan una ventaja competitiva”, señaló.
¿Cuántos mexicanos saben usar la IA?
WeWork y PageGroup informaron a Publiemtro que, de acuerdo con su estudio IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, 71% del talento en México reporta tener conocimientos básicos en Inteligencia Artificial y apenas 1% se considera avanzado.
Apuntaron que esta brecha contrasta con una alta disposición al aprendizaje, debido a que 90% de los profesionales busca capacitarse en IA, anticipando su impacto en la evolución profesional y en la competitividad de las organizaciones.
“Este nuevo entorno también está revalorizando habilidades humanas que la tecnología no puede sustituir como el pensamiento crítico, el criterio y la capacidad de interpretar información en contexto.
“A medida que la automatización gana terreno, estas capacidades se convierten en factores determinantes para transformar la eficiencia operativa en resultados estratégicos”, destacó el estudio.
¿Qué ventajas ofrece la IA en el trabajo?
El presidente de WeWork Latinoamérica, Claudio Hidalgo, contestó esta pregunta de forma contundente: “la Inteligencia Artificial está transformando la forma en que las empresas operan y toman decisiones”.
Señaló que el talento que genera mayor valor sabe integrar herramientas tecnológicas en su trabajo diario, para optimizar procesos y enfocar su capacidad en tareas estratégicas.
“Las empresas que logren combinar tecnología con talento preparado para interpretar, cuestionar y actuar sobre la información tendrán una ventaja clara. La IA amplifica el potencial humano, pero el criterio sigue siendo el principal motor de las decisiones.
“El futuro del trabajo será definido por la capacidad de las empresas para desarrollar talento que sepa trabajar con Inteligencia Artificial, no competir contra ella”, concluyó Hidalgo.