La mayoría de los conductores de Uber en América Latina y el Caribe cuenta con estudios superiores y utiliza la plataforma como una alternativa flexible para complementar sus ingresos, revela un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
De acuerdo con la investigación —basada en entrevistas a más de 13,700 conductores en ocho países de la región, incluido México— el 57% tiene estudios universitarios y la edad promedio es de 41 años. Además, el 91% son hombres.
El informe destaca que la conducción en la plataforma suele ser una actividad de medio tiempo: los hombres trabajan en promedio casi 20 horas semanales, mientras que las mujeres alrededor de 16. El ingreso bruto promedio es de 7.3 dólares por hora.
Según el BID, muchos conductores valoran la autonomía y flexibilidad que ofrece este tipo de empleo, incluso por encima de trabajos asalariados con ingresos similares. En un entorno laboral marcado por la inestabilidad y la necesidad de liquidez inmediata, la plataforma representa una opción accesible durante periodos de desempleo o crisis personales.
No obstante, el estudio también advierte que la mayoría no cuenta con protección social. Solo uno de cada tres cotiza para su pensión a partir de esta actividad.
Para los autores, el perfil de los conductores refleja las dinámicas actuales del mercado laboral en la región, caracterizado por ingresos variables y redes de protección limitadas.
Empleados o trabajadores independientes
La reforma a la Ley Federal del Trabajo aprobada en diciembre de 2024 estableció una nueva categoría especial para regular el trabajo en plataformas digitales. Con esta reforma se preserva la flexibilidad de quienes prestan servicios a través de plataformas, al mismo tiempo que se incrementan sus protecciones sociales. En el cual se establece que los trabajadores de plataformas digitales que perciban ingresos netos equivalentes a al menos un salario mínimo mensual tendrán acceso a todos los ramos de aseguramiento que la seguridad social en México contempla. Quienes ganan menos de ese umbral de ingreso se consideran trabajadores independientes, pero igualmente deben ser registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para contar con acceso a la cobertura de riesgos de trabajo.