Durante décadas, estudiar una ingeniería era jugar a la segura. Era la carrera que prometía empleo estable, crecimiento y un lugar asegurado en las empresas. Padres la recomendaban, universidades la presumían y el mercado la premiaba. Era la apuesta lógica para no quedarse fuera.
Ese equilibrio se rompió en 2026. Por primera vez en la historia, la Inteligencia Artificial (IA) desplazó a las ingenierías y a las habilidades tradicionales de las Tecnologías de la Información (TI) como la capacidad más difícil de encontrar y con mayor demanda en las empresas.
La Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup reveló que 72% de los empleadores en el mundo no logra cubrir sus vacantes; mientras que en México el problema alcanza 67%, tres puntos menos que el año pasado.
Y en medio de esa escasez, las habilidades para trabajar con plataformas laborales basadas en IA ya transformaron el mercado laboral mexicano. No es una moda tecnológica, es un cambio estructural que modifica los esquemas tradicionales de laborar y ser productivos.
¿Qué implica que la IA lidere?
El presidente y CEO de ManpowerGroup, Jonas Prising, destacó que el ascenso de las habilidades en IA al primer lugar refleja qué tan rápido está evolucionando el panorama del talento, que por años fue dominado por las ingenierías.
“Las empresas están respondiendo con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, reconociendo que deberán contratar por potencial, mientras construyen alfabetización en IA en toda su fuerza laboral, para que las personas apliquen la nueva tecnología con criterio y confianza”, dijo.
¿La Inteligencia Artificial me va a reemplazar? Ante ese temor tan recurrente entre millones de personas, el directivo de Manpower fue claro y conciso: “la IA no está reemplazando empleos, está transformando el trabajo”.
Refirió que las compañías que vinculen la productividad con oportunidades de crecimiento profesional –como las que ofrece la IA y la tecnología– estarán mejor posicionadas para competir en un mundo con escasez de talento.
Competencias clave en México
La encuesta sobre la escasez de talento 2026, aplicada a más de 39 mil empleadores en 41 países, arrojó que el profesionalismo y la ética laboral son las competencias más buscadas por las empresas; seguidas de cerca por la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje.
Refirió que la industria automotriz enfrenta la mayor escasez de talento con 81%, seguido por las industrias de finanzas, seguros y manufactura. “Para mitigar este déficit, las organizaciones en México están implementando estrategias centradas en la flexibilidad, destacando tanto en horarios como en ubicaciones laborales.
Subrayó que el enfoque del upskilling y reskilling ––capacitación para mejorar las habilidades de los empleados y ganar nuevas competencias– se mantiene como una prioridad principal de19% de las organizaciones, que buscan transformar su base de talento interna para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
“Este estudio confirma que la capacidad de adaptación técnica y la inversión en el desarrollo del personal serán los pilares fundamentales para la competitividad empresarial en los próximos años”, concluyó Manpower.