La brecha de género sigue ahí. Se ve en la participación laboral y en el salario. También se cuela en la redacción de muchas vacantes, con requisitos inflados, lenguaje excluyente y criterios que limitan el acceso de las mujeres a oportunidades en condiciones equitativas.
El sitio especializado Computrabajo fue directo al problema: aunque se han registrado avances en inclusión, las mujeres en México enfrentan desafíos importantes durante la búsqueda de empleo y con ello, un mejor desarrollo profesional.
A través de un reporte especial, con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, señaló que la brecha de género —reflejada en indicadores como participación laboral y salario— sigue presente en el ámbito laboral.
5 señales de vacantes sin sesgos
Para reconocer ofertas laborales más justas y profesionales, Computrabajo recomienda poner atención en estas señales:
- Lenguaje claro y enfocado en habilidades. Una vacante sin sesgos evita expresiones estereotipadas. Se concentra en competencias, experiencia y conocimientos, no en características personales.
- Requisitos realistas y proporcionales. Listas excesivas de requisitos pueden desalentar candidaturas, especialmente femeninas. Una oferta equitativa define criterios razonables y prioriza potencial.
- Rango salarial y condiciones visibles. Transparencia en sueldo, tipo de contrato y esquema laboral reduce discrecionalidad y ayuda a cerrar brechas.
- Proceso de selección definido. Etapas claras, entrevistas explicadas y tiempos aproximados reducen decisiones basadas en percepciones subjetivas.
- Prácticas laborales modernas y flexibles. Trabajo híbrido, flexibilidad de horarios o políticas de bienestar suelen reflejar culturas laborales más conscientes.
“Identificar vacantes sin sesgos de género es una herramienta basada en buenas prácticas de reclutamiento, para que las mujeres tomen mejores decisiones en su búsqueda de empleo y para que las empresas accedan a un talento más diverso y calificado”, concluyó a responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo México, Alejandra Martínez.