La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad —con 447 votos a favor— el dictamen que modifica los artículos 3° Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para incorporar el derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras.
La reforma establece que las y los empleados podrán abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo al concluir su jornada laboral, así como durante vacaciones, permisos y licencias.
El dictamen fue turnado al Senado de la República para su análisis y eventual aprobación, por lo que aún no entra en vigor.
¿Qué significa en la práctica para los trabajadores?
Con la modificación legal, se reconoce formalmente que ninguna persona trabajadora está obligada a responder mensajes, correos electrónicos, llamadas o instrucciones laborales fuera de su horario establecido.
El promovente de la iniciativa, el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera (Movimiento Ciudadano), sostuvo que durante años se normalizó la disponibilidad permanente como sinónimo de compromiso.
“Se hizo creer que estar disponible todo el tiempo era ponerse la camiseta, cuando la hiperconectividad está generando estrés, ansiedad y agotamiento”, afirmó desde tribuna.
La reforma busca equilibrar la vida personal y laboral, garantizando el derecho al descanso y a la salud mental.
Nuevas obligaciones para empleadores
El dictamen también impone responsabilidades específicas a los empleadores. Entre ellas, respetar el derecho a la desconexión digital al término de la jornada laboral y emitir una política interna dirigida a todas las personas trabajadoras para garantizar su cumplimiento.
El texto establece que el ejercicio de este derecho deberá conciliar la naturaleza y objeto de la relación laboral, y sujetarse a lo que determinen la negociación entre la parte patronal y las personas trabajadoras o sus representantes.
La reforma aclara que podrán existir situaciones extraordinarias o urgentes; sin embargo, estas deberán ser excepciones y no convertirse en una práctica habitual.
¿Qué sigue?
El dictamen ahora deberá ser discutido en el Senado. En caso de ser aprobado sin modificaciones, pasará al Ejecutivo federal para su promulgación y posterior publicación en el Diario Oficial de la Federación.
De concretarse, México incorporaría formalmente un derecho que impacta directamente en la dinámica laboral cotidiana de millones de personas, especialmente en un contexto de teletrabajo, plataformas digitales y comunicación permanente.
La aprobación en Diputados marca un paso legislativo que coloca en el centro del debate la salud mental, el equilibrio vida-trabajo y los límites de la disponibilidad digital en el entorno laboral moderno.