A pesar de los avances en materia de inclusión laboral, las mujeres en México continúan enfrentando obstáculos durante su búsqueda de empleo y en su desarrollo profesional, ya que indicadores como la participación laboral y las diferencias salariales muestran que la brecha de género sigue presente en distintos sectores.
Con motivo del próximo Día Internacional de la Mujer — que se conmemora el 8 de marzo — el portal de empleo Computrabajo compartió algunas señales que pueden ayudar a detectar ofertas laborales más justas y profesionales.
“Identificar vacantes sin sesgos de género es una herramienta basada en buenas prácticas de reclutamiento para que las mujeres tomen mejores decisiones en su búsqueda de empleo y para que las empresas accedan a un talento más diverso y calificado”, comentó Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral.
¿Cómo identificar ofertas laborales paritarias?
- El lenguaje de la vacante claro: Objetivo y enfocado en habilidades. Una vacante sin sesgos suele evitar expresiones excluyentes o estereotipadas y se concentra en competencias, experiencia y conocimientos, no en características personales. Cuando el puesto está descrito con claridad, es más probable que el proceso esté diseñado para evaluar talento, no perfiles basados en prejuicios.
- Los requisitos son realistas y proporcionales al puesto: Diversos estudios demuestran que las vacantes con listas excesivas de requisitos suelen desalentar más a mujeres que a hombres, aun cuando cumplen con gran parte del perfil. Una oferta sin sesgos establece criterios razonables y bien definidos, priorizando el potencial y no solo las trayectorias perfectas.
- El rango salarial y las condiciones de trabajo se incluyen en la redacción de vacante: La transparencia salarial es una señal positiva de equidad; las vacantes que informan rangos de sueldo, tipo de contrato o esquema de trabajo reducen la discrecionalidad y ayudan a cerrar brechas.
- El proceso de selección está bien definido y es consistente Las empresas con procesos incluyentes suelen explicar cómo será la selección: etapas, entrevistas y tiempos aproximados. Esto evita improvisaciones y reduce el riesgo de decisiones basadas en percepciones subjetivas.
- La vacante menciona prácticas laborales modernas y flexibles: Aunque no es exclusivo del género, la mención de esquemas como trabajo híbrido, flexibilidad de horarios o políticas de bienestar suele reflejar culturas laborales más conscientes de las distintas realidades de las personas.