Las empresas en México están batallando para encontrar a quién contratar. No porque falten candidatos, sino porque muchos no cumplen con lo que hoy buscan las compañías: gente confiable, profesional, que no sea corrupta y con ganas reales de aprender ¡pronto!
La firma global de capital humano, ManpowerGroup confirmó que la escasez de talento ya golpea fuerte al mercado laboral. Siete de cada 10 empresas dicen que tienen problemas para cubrir vacantes, especialmente en puestos relacionados con el uso de Inteligencia Artificial (IA).
Ante ese escenario, las compañías ya pusieron sobre la mesa lo que consideran indispensable para contratar: ética, profesionalismo, comunicación, trabajo en equipo y disposición para aprender rápido. Sin esas cualidades, cada vez es más difícil conseguir empleo.
México arrastra década de escasez de talento
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, Mónica Flores Barragán, informó que México arrastra una década completa con altas tasas de escasez de talento. En 2016, 40% de las organizaciones no encontraban empleados con el conocimiento y habilidades necesarias; en 2021 escaló aun máximo histórico de 74%.
Y de ahí en adelante, este problema de falta de capacidades para un puesto se ha mantenido muy arriba: 65% en 2022, 70% en 2025 y 67% en 2026; con un saldo de siete de cada 10 empresas que tienen dificultades y no encuentran personas que cubran los conocimientos, habilidades y capacidades de las vacantes.
“Este estudio, lo hacemos desde hace más de 35 años. Para 2026, 67% de los encuestados en México dice que tiene retos importantes para encontrar los candidatos ideales. Este es un número alto. Enfrentamos el reto de formar los conocimientos técnicos y las habilidades blandas que se requieren en el mundo del trabajo”, dijo.
Empleados que no sean corruptos
Mónica Flores señaló que, aun cuando muchas de las habilidades laborales se han mantenido en los últimos años, en 2026 hay una que lidera el top 5 y se convirtió en la demanda más importante de las empresas para contratar a una persona: “profesionalismo y ética laboral”.
“Me llama la atención que crece en importancia la ética laboral y el profesionalismo. Esto habla de lo que vemos en el mundo. Hay una crisis de valores y hay que humanizar a las organizaciones.
“Hay que retomar los –valores– básicos porque necesitamos personas que cumplan sus compromisos y que lo hagan dentro de un marco fuera de malas prácticas y de la corrupción”, apuntó la especialista.
Urgen empleados que aprendan rápido
La presidenta de ManpowerGroup LATAM, apuntó que detrás del profesionalismo y ética laboral, también se encuentran habilidades como comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y deseo de aprender. Pero en este último caso es aprender rápido.
“Al final seguimos con la misma comunicación, adaptabilidad, learning ability o esta capacidad de aprender y motivación de aprender. Este año quiero agregar una palabra a este deseo de aprender: ¡aprender rápido!
“Porque el mundo con la IA y la tecnología que cambia más rápidamente que nunca, tenemos que actualizarnos de manera constante y rápidamente”, para ser contratados y convertirnos en empleados clave, puntualizó Mónica Flores.
Vacantes más difíciles de cubrir
El estudio Escasez de Talento 2026 en México, publicado por Manpower, reveló que los puestos más difíciles de ocupar por la falta de talento, habilidades y conocimientos son:
- Desarrollo de modelos de IA y aplicación
- Operaciones y logística
- Atención al cliente
- Administrativas o de soporte
- Puestos ESG (ambiental, social y gobernanza)
¿Qué habilidades que buscan las empresas?
- Profesionalismo y ética laboral
- Comunicación, colaboración y trabajo en equipo
- Adaptabilidad y deseo de aprender
- Pensamiento crítico y resolución de problemas
- Liderazgo e influencia