Trabajar menos horas ya no es una promesa: es ley. La nueva jornada laboral de 40 horas cambia las reglas del trabajo en México y obligará a empresas y trabajadores a adaptarse en los próximos cuatro años.
La reforma constitucional al artículo 123, publicada en el Diario Oficial de la Federación, reduce la semana laboral de 48 a 40 horas. El cambio entrará en vigor en marzo de 2026 y se aplicará de forma gradual hasta 2030, sin recortes en salarios ni prestaciones.
Un informe especial de FiscoClic, plataforma digital especializada en facturación electrónica, nómina y recursos humanos, reveló que el impacto y los costos del recorte a la jornada de trabajo en México será contundente para todos los sectores.
Para los trabajadores–apuntó– significa más tiempo libre, debido a que 73% de los empleados, equivalente a 30 millones de personas, en este momento labora más de 40 horas semanales, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Mientras que para las empresas formales del país se prevén gastos adicionales de entre 10% y 25%para cubrir impuestos, seguridad social, nuevas contrataciones y recursos para cubrir los turnos extra que detonará la reforma laboral.
Retos clave para las empresas
En tal contexto, FiscoClic destacó que la jornada laboral de 40 horas tendrá los siguientes retos:
- Calcular la nómina correctamente. Este nuevo esquema exige recalcular salarios ante el ajuste de la jornada, mismo que cambiará el valor del salario por hora, con un incremento, sin contar que el tiempo extra se pagará doble o por triplicado. Sin embargo, este desafío puede enfrentarse con ayuda de un software de nómina.
- Registrar efectivamente la asistencia. Como parte de las modificaciones constitucionales, una de las medidas agregadas, es el uso de un sistema digital de registro con el que se pueda verificar la hora exacta de ingreso y salida de los trabajadores, hasta un año después. De este modo las inspecciones de la STP a las empresas serán más simples
- Medir las horas extra. Según los ajustes realizados, solo se permitirán 12 horas laboradas extra por semana, con un límite de 4 diarias. Las primeras nueve se pagarán al doble, mientras que el resto serán triplicadas. Además, el 30% agregado en horario nocturno se mantiene igual.
- Cubrir impuestos patronales. Si bien las horas adicionales tienen una exención parcial de hasta el 50% sobre el ISR, con límite de 5 UMAs por semana, los excedentes tendrán cargos adicionales ante Hacienda, el IMSS e Infonavit. Por esta razón, será de suma importancia el registro de asistencia.
- Mantener la productividad: Como se mencionó al inicio, algunos negocios se verán en la necesidad de incrementar su plantilla o recurrir a maquinaria para no bajar la producción. No obstante, reorganizar tareas y utilizar algunas herramientas tecnológicas, pueden ser una alternativa de gran utilidad.