El mercado laboral mexicano muestra señales de recuperación y mayor dinamismo en las intenciones de contratación para este año, impulsado por una mayor liberación de presupuestos empresariales y un entorno económico que comienza a superar la incertidumbre registrada a inicios de 2026.
Sectores como la construcción, los servicios financieros y los servicios profesionales encabezan las expectativas de generación de nuevos puestos de trabajo en el país.
De acuerdo con estimaciones de la firma global de capital humano ManpowerGroup, México podría generar entre 150 mil y 250 mil nuevos empleos formales hacia el cierre del año, según los resultados de su más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo. La medición reporta además una Tendencia Neta de Empleo de 41% para el segundo trimestre de 2026, cifra que duplica las intenciones registradas en el trimestre anterior.
“Este repunte sugiere una liberación de presupuestos y una superación de la incertidumbre que marcó el inicio del año”, señaló Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
Construcción y finanzas lideran expectativas de contratación
De acuerdo con el reporte de la firma, los sectores con mayor dinamismo en la generación de empleo formal son:
- Construcción y bienes raíces (53%)
- Finanzas y seguros (48%)
- Servicios profesionales (43%)
- Información y servicios públicos/recursos (42%)
Otros sectores estratégicos también muestran expectativas positivas, como manufactura y comercio y logística, ambos con una tendencia de 39%, mientras que la industria automotriz registra un crecimiento más moderado de 17%.
Noreste y Occidente concentran mayor dinamismo laboral
A nivel regional, las mayores perspectivas de contratación se ubican en el noreste y occidente del país, con una tendencia de empleo de 49% en ambas regiones.
Les siguen:
- Sureste (42%)
- Ciudad de México y noroeste (40%)
En contraste, la región norte presenta la tendencia más débil con 11%, situación que se atribuye a la cautela en el sector maquilador.
Reforma laboral de 40 horas podría moderar el optimismo
A pesar del panorama favorable para el empleo formal, el director general de ManpowerGroup advirtió que la implementación gradual de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales podría representar un desafío para las empresas.
El proceso de aplicación de esta reforma se prevé concluya hacia 2030, por lo que 2026 será un año clave para que las compañías ajusten sus operaciones.
“Las empresas deben reconfigurar sus horarios de manera estratégica para mitigar el riesgo de pérdida de empleo que podría materializarse en 2027”, explicó Alesi.
El directivo señaló que las grandes corporaciones cuentan con mayor capacidad para adaptarse a estos cambios, mientras que las micro y pequeñas empresas podrían enfrentar mayores dificultades debido a su menor nivel de inversión en tecnología y automatización.
Escasez de talento sigue siendo un reto para el mercado laboral
Otro de los desafíos estructurales del mercado laboral mexicano es la escasez de talento calificado. Según el informe, siete de cada diez empresas en el país enfrentan dificultades para encontrar personal con las competencias necesarias.
La falta de habilidades técnicas y blandas adecuadas para las nuevas dinámicas laborales continúa siendo uno de los principales obstáculos para cubrir vacantes.
“Preparar tanto a las empresas para una nueva ola de contratación como a los trabajadores para desarrollar las competencias que demanda el mercado será determinante para fortalecer el empleo formal en México”, concluyó Alesi.