Ya no todo se acepta. Hay trabajos que pagan más, pero te consumen el día, la energía y la vida. En México cada vez más personas están diciendo ¡no! a empleos que los exprimen y les roban hasta el aliento.
El sitio de empleo OCC reveló que los datos son contundentes y arrojan que –al menos– tres cada 10 mexicanos rechaza empleos altamente demandantes para proteger su vida personal y familiar.
Aun así, el dinero sigue pesando, ya que más de la mitad de los mexicanos aceptaría condiciones de trabajo de alta demanda, si el sueldo vale la pena; del otro lado, hay miles que –primero– lo evaluarían antes de aceptar una oferta laboral.
Mexicanos ponen límites al trabajo
A través de su micrositio Termómetro Laboral, OCC refirió que en México una proporción creciente de trabajadores está marcando límites muy claros frente a las exigencias laborales. Precisó que 27% de los trabajadores afirmó que no aceptaría un empleo altamente demandante, porque prioriza y protege su vida personal.
En contraste, 51% señaló estaría dispuesto a dejar a un lado el tema personal y asumir este tipo de condiciones –demandantes– si el sueldo lo compensa. El 18% aceptaría un empleo demandante si está alineado con su pasión, mientras que 4% lo consideraría únicamente de manera temporal.
¿Qué que exigen para aceptar empleo?
La plataforma especializada indicó que el salario se mantiene como el factor principal de atracción de talento: 60% de los candidatos dijo que es elemento más importante al evaluar una oferta laboral.
Mientras que 32% señaló que su decisión depende del momento profesional en el que se encuentra, lo que evidencia una mayor flexibilidad en las prioridades de los empleados mexicanos, en especial entre los profesionistas.
Otros beneficios, como el seguro de gastos médicos (7%) y los vales de despensa (1%) quedaron en un segundo o tercer plano, confirmando que, en términos generales, la compensación económica directa continúa siendo el principal diferenciador en el mercado laboral.
“En conjunto, los datos muestran un cambio en la forma en que los trabajadores toman decisiones profesionales: si bien, el salario es determinante, cada vez más personas establecen condiciones claras respecto al equilibrio entre vida personal y trabajo, integrando el bienestar como parte de la negociación laboral”, concluyó OCC.