El reparto de utilidades en México mantiene un promedio nacional de 12,500 pesos por trabajador, en un contexto marcado por contrastes entre industrias, bajo crecimiento económico y ajustes en el mercado laboral, de acuerdo con Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky.
En entrevista con Publimetro, la directiva explicó que este ingreso representa un apoyo relevante para los trabajadores, al punto de compararse con un “segundo aguinaldo”, debido a su impacto en las finanzas familiares a mitad de año.
“El PTU viene siendo un pago que puede equivaler a un segundo aguinaldo, ayudando a cubrir gastos después de Semana Santa y antes del verano”, señaló.
Sectores con mayores y menores pagos
El análisis revela fuertes diferencias entre industrias. Mientras sectores como marketing y salud encabezan los montos más altos, otras áreas enfrentan limitaciones derivadas del entorno económico.
- Marketing: hasta 80,000 pesos en promedio
- Servicios médicos y salud: 79,000 pesos
- Comercio internacional: 36,000 pesos
- Logística y manufactura: alrededor de 38,000 pesos
Dadoo explicó que estos contrastes responden a dinámicas económicas recientes, como la recuperación del gasto tras la pandemia y el crecimiento del sector privado en salud frente a limitaciones del sistema público.
Prácticas para reducir el PTU
Aunque el cumplimiento del reparto de utilidades es supervisado por autoridades fiscales y laborales, aún persisten mecanismos utilizados por empresas para disminuir estos pagos.
Entre los más comunes destaca la creación de empresas “hermanas”, donde una concentra la nómina sin generar ingresos, mientras otra registra las utilidades, lo que reduce el monto a repartir.
“Es una práctica que todavía se da en México, aunque las autoridades ya están monitoreando”, advirtió la CEO.
Vigilancia y limitaciones
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) cuenta con herramientas para detectar inconsistencias, ya que tiene visibilidad de ingresos empresariales y pagos de nómina a través del timbrado fiscal.
Sin embargo, existe una limitación clave: los trabajadores no tienen acceso a la información financiera de las empresas, lo que dificulta verificar si el cálculo del PTU es correcto.
Ante sospechas, los empleados pueden presentar quejas ante la Secretaría del Trabajo, aunque la falta de transparencia sigue siendo un obstáculo estructural.
Impacto de reformas laborales
De cara a nuevas reformas, como la reducción de la jornada laboral a 40 horas, Dadoo anticipó un posible impacto indirecto en el reparto de utilidades.
“El aumento de costos laborales puede reducir las utilidades de las empresas, y por ende el PTU a repartir”, explicó.
No obstante, aclaró que no existen iniciativas actuales para modificar directamente este esquema, a diferencia de propuestas como el aumento del aguinaldo.