El Mundial también cobra nómina. Cada partido de México puede abrir un boquete millonario en la productividad de las empresas, con hasta 30 mil millones de pesos en juego por pausas, distracciones y tiempo laboral no productivo.
El cálculo pega directo en la rutina de trabajo: cada partido de la Selección Mexicana impactaría dos horas laborales y representaría un promedio de 167 pesos por empleado que detenga actividades, se distraiga o pida una pausa para ver el juego de futbol.
El reto para las empresas no será menor. Casi la mitad de los trabajadores mexicanos quiere ver los juegos en vivo y 44% ya pidió permiso en su oficina, una señal clara de que el Mundial también se disputará entre juntas, escritorios, pantallas y pendientes.
La tensión está servida: mientras México salga a la cancha, miles de centros de trabajo tendrán que decidir si apagan la pantalla, negocian horarios o asumen que durante 90 minutos la productividad se va a la banca.
CITA:
“En el futbol, cada minuto cuenta. Un fuera de lugar, un gol en el último segundo o el tiempo añadido pueden cambiar la historia de un partido. En las empresas mexicanas está pasando algo similar: hoy, cada minuto trabajado debe registrarse, respetarse y optimizarse”.
— Alberto Quintana, director Hub Norte para Cegid en América Latina
México juega, la chamba se distrae
El director de la plataforma global de empleo Indeed México, Nelson Gómez, explicó a Publimetro que el Mundial –sin duda– impacta la productividad, porque los juegos de la Selección Mexicana ocurrirán en horario de trabajo.
“Esto genera que la atención se divida entre las responsabilidades del trabajo y el interés por ver jugar al equipo nacional; aunque –para fortuna cientos de empresas– 55% de los empleados “priorizará” sus tareas laborales.
Pero ¿cuánto puede costar esas pausas y distracciones laborales? Esta semana el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que el salario promedio en el país alcanzó 671.3 pesos diarios, con un promedio de 83.91 pesos por hora de trabajo.
Esto significa que cada juego de la selección nacional tendría alcance de 167.82 pesos, por dos horas que duran las transmisiones televisivas o de Internet, que se multiplican a 503.47 pesos por los tres partidos que México tiene asegurados en la primera fase del máximo torneo de futbol.
Los números no mienten. El mercado laboral del país está integrado por más de 59.8 millones de personas ocupadas, lo que implica que los encuentros del equipo nacional pueden poner en juego hasta 30.1 millones de pesos durante los tres encuentros que sostendrá en la llamada fase de grupos del Mundial.
Pedir permiso será parte del juego
Un estudio de Indeed reportó que los empleadores enfrentan una “encrucijada cultural” porque los juegos de México se llevarán a cabo en un horario laboral, cuyo impacto puede fracturar la concentración o reforzar el sentido de pertenencia.
La plataforma global de empleo reveló que 45% de los trabajadores mexicanos “quiere ver los partidos de México en vivo”, mientras que 55% asegura que “dará prioridad la productividad” y, por lo tanto, a sus tareas laborales.
Puntualizó que, a pesar de tales resultados, la Selección Mexicana no tiene por qué entrar en conflicto con el trabajo; por ello, 44% de los empleados dijo haber pedido permiso para ver los partidos en sus oficinas.
Mientras que 39% solicito a sus empleadores y jefes de área implementar una estrategia de horarios flexibles, que les permitan ver los partidos de futbol del equipo nacional y 28% dijo que preferiría tiempo de pago libre para estos juegos.
¿Cómo mediar entre futbol y trabajo?
Cegid, firma de soluciones de gestión empresarial en la nube, explicó que el futbol genera emoción, esperanza, sentido de pertenencia e, incluso, tolerancia a la frustración, sentimientos que pueden influir en la productividad.
Subrayó que el Mundial puede ser la ocasión perfecta para afinar la integración de equipos de trabajo, a través de:
- Horarios flexibles, modalidad híbrida y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Medidas para mantener la productividad, evitar ausencias injustificadas, retardos, aparentes asistencias y la atención dispersa.
- Áreas de esparcimiento seguras para ver los partidos y vivir la emoción, organizar actividades de integración de equipos vinculadas al torneo.
- Planes de reincorporación a las tareas laborales después de cada partido. Eso, transmite un mensaje claro: la gente importa.