La participación de las mujeres en el mercado laboral de Nuevo León no solo sigue en aumento, sino que cada vez más optan por tener más de un empleo remunerado para hacer frente al elevado costo de vida en la entidad.
De acuerdo con un análisis de la Confederación Patronal de la República Mexicana Nuevo León (Coparmex), basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del Inegi, el número de mujeres asalariadas en el Estado creció un 6% entre el primer y el cuarto trimestre de 2025, superando ampliamente el promedio nacional de 1.2% en el mismo periodo.
Sin embargo, el dato más destacado es el incremento de mujeres que decidieron incorporarse a dos empleos formales.
Según la ENOE, al cierre de 2025, un total de 32 mil 448 mujeres en Nuevo León reportaron tener dos trabajos remunerados, lo que representa un impresionante aumento del 30.5% en comparación con las 24 mil 861 registradas en el primer trimestre del año.
El comportamiento trimestral de las mujeres con dos empleos en 2025 fue el siguiente:
- Primer Trimestre: 24 mil 861.
- Segundo Trimestre: 30 mil 800.
- Tercer Trimestre: 30 mil 886.
- Cuarto Trimestre: 32 mil 448.
Fuente: Inegi
A nivel nacional, el número de mujeres con dos empleos apenas creció un 1.8% en el mismo lapso, lo que evidencia la dinámica particular del mercado laboral en Nuevo León, donde al cuarto trimestre de 2025 se contabilizaron 935 mil 279 mujeres asalariadas.
Costo de vida, el principal detonante
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, atribuyó este fenómeno al encarecimiento del costo de vida en la zona metropolitana de Monterrey, que presiona la economía de los hogares.
“Es innegable el elevado costo de vida que tiene Monterrey, lo que sin duda obliga a las familias a tener que aumentar sus ingresos, y esto lo hacen a través de la participación de las mujeres en el mercado laboral”, destacó Carrillo López.
La directiva señaló que, si bien la incorporación femenina es una noticia positiva en términos de ingresos y autonomía económica, también conlleva retos importantes en el ámbito personal y familiar.
“Este fenómeno tiene implicaciones sociales relevantes: pues cuando las mujeres acumulan dobles jornadas remuneradas, suele incrementarse también la carga total de trabajo en el hogar, con efectos en bienestar y desarrollo profesional”, advirtió.
Ante este panorama, la representante empresarial hizo un llamado a las compañías para adaptarse a las nuevas realidades de su fuerza laboral.
“Para las empresas, esto representa una oportunidad de avanzar hacia esquemas laborales más flexibles, trabajo por objetivos y capacitación continua que permitan equilibrar productividad y calidad de vida”, añadió.
Más allá del salario: emprendimiento y liderazgo
La ENOE también revela que, además de las asalariadas, en el Estado hay 184 mil 446 mujeres que trabajan por cuenta propia, contribuyendo también al ingreso de sus hogares desde la informalidad o el autoempleo.
En el lado opuesto del espectrolaboral, el número de mujeres empleadoras, es decir, que generan puestos de trabajo, también mostró un avance significativo.
“Nos enorgullece compartir que hay 34 mil 239 mujeres más que dicen ser empleadoras en Nuevo León, es decir, son generadoras de puestos de trabajo”, destacó la directora de Coparmex Nuevo León.
Carrillo López concluyó que, en un contexto nacional de crecimiento moderado, Nuevo León se distingue por su resiliencia laboral.
“El mercado laboral en Nuevo León en 2025 mostró resiliencia respecto al del resto del País, de ahí que el Estado continúa ofreciendo oportunidades de empleo para todos, incluyendo las mujeres”, añadió.