Adriana Rius, en su actual rol como directora de comunicación y marca para Américas en 3M, supervisa las operaciones de marca y comunicaciones en Canadá, Brasil, México y América del Sur. Su enfoque estratégico y amplio conocimiento la han llevado a ocupar varios puestos de liderazgo a lo largo de su trayectoria, incluyendo su papel previo como Directora Regional de comunicación y marca para LATAM en 3M, donde abordó la ejecución integrada de estrategias y planes de comunicación en 19 países de América Latina.
“Parte del ADN que tenemos el ser una compañía basada en ciencia, la brecha de género nos ha preocupado siempre teniendo diferentes iniciativas como el Woman Leadership Forum y el Woman Leadership Tech, hemos impulsado mucho el tema de balance internamente y lanzamos este programa para darles voz a las mujeres científicas.”
Hace ya 4 años que 3M lanza este programa ‘25 mujeres en la ciencia’, dando oportunidad a cientos de mujeres para que muestren sus investigaciones, concursar por recursos para impulsarlas pero sobre todo, para visibilizar que las mujeres también pueden participar en las carreras STEM y que hay mucho talento en ellas.
“Si no existe la visibilidad de los proyectos y de los programas y si ellas no tienen este espacio, es muy difícil que consigan los apoyos, estas mismas ganadoras han empezado a hacer un networking con su generación y programas de colaboración, se crea un círculo de apoyo, difusión y networking que las va empoderando.”
La importancia de la difusión también en gobiernos y organismos, uno de ellos la Secretaría de Economía que ha ayudado a difundir el programa y ha abierto sus puertas para escuchar a las ganadoras del programa para lograr manifestar estos proyectos que son en beneficio de todos.
“Siempre estamos en búsqueda de estos espacios de difusión, de colaboración, de entendimiento y sobre todo de volvernos parte de la conversación y promoverlas en la industria privada, ninguna empresa, gobierno o sociedad puede actuar de manera independiente y por eso promovemos las acciones en conjunto y estaríamos encantados de ser parte de cualquier movimiento que sea interesante para esto.”
Los cambios han sido palpables dentro de 3M, en esfuerzos de equidad en sueldos y así se ha transmitido hacia afuera, hoy en día la mesa directiva es paritariamente de mujeres. Es un camino y un proceso necesario para el crecimiento de las empresas.
