Autoridades municipales reconocieron que en gobiernos pasados se toleró y encubrió la infiltración del crimen organizado en la policía, situación que, afirmaron, hoy se combate mediante una política de depuración institucional y cero impunidad.
El secretario General de Gobierno, Francisco Rodríguez Álvarez, señaló que actualmente el Ayuntamiento de Puebla actúa contra los policías municipales involucrados en actos de corrupción y presuntamente vinculados con la delincuencia organizada, a diferencia de administraciones anteriores que ocultaban a “delincuentes con placa” para no verse afectadas políticamente.
“Lo peor que le puede pasar a una autoridad es saber que existen elementos incrustados en la corporación vinculados con la delincuencia y no actuar. Eso es lo más grave que le puede ocurrir a una ciudad”, expresó.
Rodríguez Álvarez reconoció que estas decisiones pueden generar incertidumbre dentro de las corporaciones; sin embargo, subrayó que la depuración es necesaria para fortalecer a la policía y no perjudicar el trabajo de la mayoría de los elementos que sí cumplen con su deber.
En ese sentido, destacó la política de “cero impunidad” impulsada por la Secretaría de Seguridad Pública, al considerar que permite identificar y separar a quienes traicionan la confianza ciudadana.
Por su parte, el secretario de Seguridad Pública, coronel Félix Pallares Miranda, coincidió en que anteriormente era más sencillo ocultar la existencia de policías coludidos con la delincuencia, mientras que ahora se apuesta por la depuración institucional como vía para consolidar corporaciones más sólidas.
“Lo sensato, lo honesto y lo que realmente funciona para las corporaciones es identificar a esos elementos y depurarlas para poder dar una mejor respuesta a la ciudadanía”, afirmó.
Asimismo, se informó que el presidente municipal, Pepe Chedraui, autorizó un incremento salarial del 9% para los policías durante 2024 y que en 2025 se mantendrá el mismo porcentaje, con lo que al final de la administración se alcanzará un aumento acumulado del 27%.
Además del ajuste salarial, los elementos cuentan con mejoras en prestaciones, incentivos por detenciones, bonos por contar con su Unidad de Investigación Policial (UIP), apoyos con motivo del Día del Policía y nuevo equipamiento.
A estos beneficios se suman el seguro de vida, seguro médico, becas durante su etapa de formación y oportunidades de desarrollo dentro de la carrera policial, con el objetivo de dignificar la labor policial y reducir el riesgo de que los elementos se involucren en actos de corrupción.
Las autoridades señalaron que estas acciones buscan fortalecer a la corporación municipal y recuperar la confianza ciudadana mediante una estrategia de limpieza interna y mejores condiciones laborales.