La Universidad Autónoma de Querétaro y las diputadas Claudia Díaz Gayou y Rosalba Vázquez Munguía, acordaron desistir en la propuesta de reforma a la Ley Orgánica en la máxima casa de estudios en materia de igualdad sustantiva y brecha salarial, así lo informó la rectora Silvia Amaya Llano.
Luego de la controversia generada, por el predictamen de la iniciativa de ley presentada el pasado 27 de mayo, la institución educativa logró un acuerdo con las legisladoras, a quienes se les pidió no vulnerar la autonomía universitaria.
“Les hicimos saber que hemos estado trabajando en la actualización de nuestra ley, y las invitamos a que ellas se sumen a lo que hemos realizado. Y se habló, en que no estamos de acuerdo que sea una imposición, sino un trabajo que salga de la propia comunidad y les solicitamos que retiraran la propuesta”.
En entrevista Amaya Llano, también remarcó que el proyecto que ya se tenía para actualizar su normativa, estaba en revisión del Poder Ejecutivo para la retroalimentación, por lo que corresponde a este poder hacer la entrega a la legislatura. En fechas próximas se tendrá una reunión con la comisión designada para este tema, y a partir de ello se podrá saber cuándo se presentará.
En tanto, Díaz Gayou, compartió que son más de 10 años de rezago en su ley, por lo que se pidió tiempo para avanzar con la iniciativa que se venía trabajando, y que no solo se quedé en el mandato constitucional de paridad e igualdad sustantiva.
“Estaríamos parando los trabajos legislativos, hasta en tanto no presenten una propuesta que sea más integral y con ello respaldad la autonomía de la universidad y los artículos a mejorar para el ámbito universitario”, explicó.
Lamentó lo sucedido al interior del Congreso, en donde hubo pronunciamientos de voces sin conocimiento y sustento de la información, buscando interrumpir un trabajo legislativo cuyo beneficio era para la UAQ.
“Ellos reconocen que traen atorado ese tema por años, y lo que nosotros queremos es que sepan que tienen aliados en el Congreso, que queremos ayudar e impulsar su reforma”.
Cabe recordar que la propuesta pretendía establecer la paridad de género y alternancia en la elección de autoridades universitarias (Rectoría, Direcciones de Facultades, Escuelas e Institutos), y si la persona saliente es hombre, deberá elegirse una mujer; y en caso de que fuera mujer, se podrá elegir a un hombre o a otra mujer, siempre respetando el derecho a la reelección.
