Gracias a quienes me han escrito con sus dudas y sugiriendotemas para esta columna, que tiene la intención de tocartemas de interés tanto para las personas trabajadoras comopara los patrones. Sus comentarios y preguntas enriqueceneste espacio, permitiendo abordar inquietudes reales yofrecer información útil para todos.
Vamos a platicar de las incapacidades laborales, un asuntofundamental que conviene entender a fondo. Aunque parecesencillo, tiene detalles importantes.
¿Qué son las incapacidades laborales?
Son periodos en que la persona trabajadora no puededesempeñar su labor por enfermedad, accidente o condiciónmédica. Están protegidas por la Ley Federal del Trabajo y elIMSS.
Pasos ante una incapacidad laboral
1. Dar aviso al patrón de la condición de la personatrabajadora ya que es una obligación legal y evitasanciones como descuentos salariales o algúnprocedimiento disciplinario. Este aviso le ayudatambién al patrón para poder hacer ajustes y cubrir tuausencia.
2. Debes acudir a tu Unidad de Medicina Familiar delIMSS para que a través de médicos autorizados emitantu incapacidad. ¡Atención en esto!: Sólo la incapacidadque te emitan en estas instituciones será válida ante tupatrón para justificar la falta.
3. Lo más importante es tu salud, ten los cuidados queel médico te exige y evita propagar algún contagio encaso de enfermedades transmisibles.
4. Mantén a tu patrón al tanto de tu estado de salud ycuando haya concluido tu incapacidad preséntate alaborar. Si por tu condición requieres más tiempo,puedes volver a acudir a tu institución de salud.
¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?
• Incapacidad temporal: Es aquella en la que eltrabajador no puede laborar por un periododeterminado, pero se espera su recuperación yreincorporación al trabajo. Puede ser por enfermedadgeneral, accidente de trabajo o maternidad.
• Incapacidad permanente parcial: Ocurre cuando eltrabajador sufre una disminución definitiva de suscapacidades, pero aún puede realizar algunasactividades laborales.
• Incapacidad permanente total: Se presenta cuando eltrabajador queda imposibilitado de manera definitivapara desempeñar cualquier trabajo.
¿Cómo obtengo mi Incapacidad?
El trabajador debe acudir a una clínica del IMSS para que unmédico expida el certificado de incapacidad. Este documentodebe ser entregado al patrón y es el requisito para que eltrabajador reciba el subsidio correspondiente durante elperiodo de incapacidad.
¿Pago y Derechos Durante la Incapacidad?
• Enfermedad general: El IMSS paga un subsidio del60% del salario registrado a partir del cuarto día deincapacidad y hasta por 52 semanas.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: ElIMSS paga el 100% del salario desde el primer día deincapacidad.
• Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a 84 díasde incapacidad con el 100% de su salario.
¿Cuáles son mis obligaciones como Patrón?
Debes respetar el periodo de incapacidad, no despedir altrabajador por esta causa y conservar su puesto. Además,debes reportar las incapacidades al IMSS y cumplir con lasobligaciones fiscales y de seguridad social correspondientes.
La Ley Federal del Trabajo en su Título Noveno nos señala alas personas trabajadoras y patrones los derechos yobligaciones ante enfermedades, accidentes y riesgos detrabajo.
Así es que ya sabes; las incapacidades laborales son unmecanismo de protección para las personas trabajadoras queenfrentan problemas de salud o maternidad, garantizando elacceso a un subsidio económico y la conservación de suempleo durante el periodo que dure la incapacidad.
¿Te gustaría que platicáramos de algo en especial o tienesalguna necesidad laboral? Escríbeme
Alejandro Cabrera
alejandro.cabrera@catemqueretaro.com