A partir de 2026, el pago de horas extra se regirá por un nuevo esquema derivado de la reforma laboral que inicia su implementación gradual. El cambio no modifica aún la jornada ordinaria -que permanece en 48 horas semanales durante 2026-, pero si establece nuevas reglas de control, límites y modalidades de pago para las horas extraordinarias, preparando el terreno para la reducción progresiva de la jornada a partir de 2027.
Pago de horas extras en 2026 según la reforma laboral
Este año funcionará como periodo de transición. Aunque la jornada máxima semanal sigue siendo de 48 horas, la reforma obliga a las empresas a implementar sistemas electrónicos de registro y jornada, con el fin de garantizar el pago correcto de las horas extraordinarias y evitar abusos o simulaciones
Límites de horas extras
Aunque la reducción de jornada inicia en 2027, los nuevos topes de horas extraordinarias ya están definidos en la reforma:
• Hasta 12 horas extra semanales, ampliando el límite previo de 9 horas
• Máximo 4 horas extras por día, distribuidos en no más de 4 días por semana.
• Tope de 4 horas triples por semana, conforme a la LFT.
• Prohibición absoluta de horas extra para personas menores de 18 años.
• Límite de salud: la suma de jornada ordinaria + extraordinaria no puede exceder 12 horas diarias.
Estas reglas buscan disminuir la fatiga, prevenir accidentes y mejorar la salud laboral, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿Cómo se pagan las horas en 2026?
El esquema de pago mantiene la estructura tradicional de la Ley Federal del Trabajo pero con mayor claridad y control.
• Horas dobles: se pagan con un 100% adicional, es decir al doble de salario por hora. Aplican para las primeras horas extraordinarias dentro del límite legal semanal.
• Horas triples: se pagan con un 200% adicional, es decir, al triple del salario por hora. Aplican cuando se rebasa el tope semanal permitido (12 horas) o el límite de 4 horas triples establecido por la LFT
Ejemplo con salario mínimo 2026
Según datos oficiales, el salario mínimo general en 2026 es de $315.04 pesos diarios
• Valor hora ordinaria: $315.04 / 8 =39.38
• Hora Doble: $78.76
• Hora Triple: $118.14
Este cálculo aplica para cualquier trabajador que genere horas extraordinarias durante 2026
Nuevas obligaciones patronales en 2026
• Implementar registro electrónico de jornada, obligatorio para todos los centros de trabajo.
• Garantizar que las horas extra sean voluntarias, nunca impuestas.
• Asegurar que la reducción de jornada futura no afecte salarios ni prestaciones.
Contexto hacia 2027 y años posteriores
Aunque en 2026 no cambia la jornada ordinaria, la reforma establece que:
• En 2027 la jornada bajará a 46 horas semanales
• 20 2028 a 44 horas
• En 2029 a 42 horas
• En 2030 a 40 horas semanales
Así es que ya sabes; A partir de 2027, cualquier hora que exceda el nuevo límite anual será considerada extraordinaria, lo que incrementa la frecuencia del pago de horas extra.
alejandro.cabrera@catemqueretaro.com