La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional que permite a las personas trabajadoras recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o patrón durante el año fiscal. No es un bono sino una obligación legal que busca redistribuir la riqueza y reconocer el esfuerzo de la fuerza laboral.
¿Tiene fundamento legal?
Claro que tiene, el sustento se encuentra en tres pilares jurídicos principales:
1. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en su artículo 123 apartado A, fracción IX, establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
2. Ley Federal del Trabajo (LFT): del artículo 117 a 131 se reglamenta como debe de organizarse la comisión para el reparto, los plazos de pago y quienes están exentos.
3. Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR): Define la base gravable sobre la cual se aplicará el porcentaje de participación.
Actualmente la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades ha fijado que el porcentaje a repartir es el 10% de la utilidad neta anual de la empresa.
Las fechas límite para que te paguen este derecho son las siguientes: si trabajas para una persona moral deben pagarte entre el 1 y el 30 de mayo y hasta el 29 de junio si tu patrón es persona física.
¿Quiénes tienen derecho y quiénes no?
Tienen derecho todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en el año fiscal revisado, ya sean de planta o eventuales.
No participan de este derecho: directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas y personas trabajadoras del hogar.
¿Cómo se calcula?
El monto a repartir (el 10% de la utilidad) se divide en dos partes iguales.
1. 50% basado en los días trabajados: se reparte proporcionalmente según los días que cada persona trabajadora laboró en el año, sin importar su sueldo o antigüedad.
2. 50% basado en los salarios percibidos: se reparte en función del sueldo anual de cada trabajador (sólo salario base, sin bonos o tiempo extra).
¿Tope legal?
De acuerdo con la reforma laboral de 2021, el monto de la PTU tiene un límite máximo: Lo que resulte más favorable a la persona trabajadora, entre 3 meses de su salario o elpromedio de la PTU recibida en los últimos 3 años.
Ejemplo práctico de cálculo
Imagina una empresa llamada “El Taller S.A. de C.V.” que tuvo una utilidad neta de $1´000,000.00 MXN
Se debe de determinar el monto total a repartir:
$1´000,000.00 x 10% =$100,000.00 MXN.
Fondo A (Días) $50,000.00
Fondo B (Salarios) $50,000.00
• Datos de los trabajadores (Simplificado)
• Empleado 1: Trabajó 300 días y ganó $100,000 anuales
• Empleado 2: Trabajó 200 días y ganó $50,000 anuales
• Totales: 500 días y $150,000 en salarios
Cálculo por días (fondo A):
• Factor= $50,000 / 500 días = $100.00 por día
• Empleado 1: 300 x 100 =$30,000.00
• Empleado 2: 200 x $100 =20,000.00
Cálculo por salarios (Fondo B)
• Factor =$50,000 / 150,000.00 = 0.3333 por peso ganado
• Empleado 1: $100,000 x 0.3333 = $33,333
• Empleado 2: $50,000 x 0.3333 = $16,666
Resultado Final (Antes de Topes)
Empleado 1 recibirá $30,000 + 33,333 = $63,333
Empleado 2 recibirá: $20,000 + $16,666 0 $36,666
Si por ejemplo el monto de $63,333 excede los 3 meses de sueldo del Empleado, se aplicará el tope legal mencionado anteriormente.
Así que ya sabes, la PTU no es un bono ni un favor y mucho menos algo condicionado, si no te pagan durante este tiempo y de acuerdo a lo que establece la ley, el patrón incurre en una falta grave, acércate con nosotros, podemos ayudarte.
alejandro.cabrera@catemqueretaro.com